作者/嶽廣琛

【案情簡介】

2010年1月8日，張某入職A駕駛學校股份有限公司（以下簡稱A公司），崗位教練員，實行綜合計算工時工作制。A公司（甲方）與張某（乙方）于2017年1月8日簽訂無固定期限勞動合同。

2021年8月24日，A公司向張某出具《解除勞動合同通知書》，載明：“張某：由于您違反我公司《員工手冊》第5條第15款之規定，依據《勞動合同法》第三十九條第二款，于2021年8月24日與您解除勞動合同，特此通知。”

2021年8月31日，張某向某仲裁委申請仲裁。2021年11月4日，某仲裁委裁決：一、A公司支付張某2019年1月1日至2021年8月24日期間2天未休年休假工資799.84元；二、A公司支付張某2020年2月1日至2020年2月29日期間工資差額1410元；三、駁回張某的其他仲裁請求。

A公司認可仲裁裁決結果，張某不服仲裁裁決結果，向法院提起訴訟。

【判決結果】

一審判決：

一、被告A駕駛學校股份有限公司于本判決生效之日起十日内支付原告張某2019年1月1日至2021年8月24日期間2天未休年休假工資799.84元；

二、被告A駕駛學校股份有限公司于本判決生效之日起十日内支付原告張某2020年2月1日至2020年2月29日期間工資差額1410元；

三、駁回原告張某的其他訴訟請求。

原告張某不服一審判決，提起上訴。

二審判決：

駁回上訴人張某的上訴，維持原判。

【律師解讀】

根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。通常而言，用人單位可以通過規章制度規定嚴重違紀的情形，但是應當在合理範圍之内。比如，一些用人單位規定員工無故連續曠工三日屬于嚴重違紀，這是合理的；一些用人單位規定員工上班病假應當提前7天請假，否則屬于嚴重違紀，這明顯過于苛刻。

本案中，A公司依據《員工手冊》第5條第15款規定：“教練員在教學過程中，不得撥打、接聽、觀看手機，當班時間不做與工作無關的事宜，不說與工作無關的話等，如有違反兩次屬于重大違反公司規章制度的行為，A公司可以解除勞動合同”。從A公司提交的員工違規鑒證表、車載視頻等證據表明張某存在兩次教學過程中查看手機的情形。雖張某稱看手機是查看A公司管理人員下發的通知和工作安排，但是張某并沒有提交相應的證據證明其主張，應承擔不利後果。教練員在教學過程中，由于學員并未取得駕照，對教練員的要求要高于普通駕駛員，教練員在工作時理應審慎對待可能影響安全的各種行為。并且，張某在《員工手冊》領取确認書上簽字，視為其對上述規定的知情。A公司向張某送達解除勞動合同通知書，并通知了工會，程序符合法律規定。

綜上，A公司并非違法解除勞動合同。

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作者簡介

嶽廣琛，盈科北京刑民行交叉法律事務部主任韓英偉律師團隊助理，《盈科律師一日一法》校對。專業領域：刑事辯護、法律顧問等。

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責任編輯：薛文濤 審核 ：宋堯