面試中最難回答的是如下三大問題，得慎重對待。

• 1）請問你的缺點是什麼？

• 2）請問你的離職原因是什麼？

• 3）請問您的期望工資是多少？

這三個問題，稍微一個閃失，不僅僅讓對方輕看了自己，還很容易讓這次面試敗走麥城，結果，你之前那麼多準備、努力、各種面試技巧求職指南，全部付之東流。最簡單的，今天你請假“不遠千裡”過來一趟，白費了。

我們今天先來解決第一個問題（請問你的缺點是什麼？）。看下文之前，你先自己仔細想想看，該如何回答，此刻就在面試，你細數下自己的缺點，看挑選哪一個抛出去。

此問題，“請問你的缺點是什麼？”不錯，看起來蠻客氣的，還“請問”。

更多時候這個問題是這樣的，“請問您最大的缺點是什麼？”看到了吧，更客氣，但也更刁鑽，還要你在你“衆多”的缺點中，挑出“最大”的那個缺點，注意，沒有“之一”的那種。

沒辦法，你水平較差，又對這個工作機會特别看中，想繼續能獲取這個職位，那就待下來繼續面試。

你來面試，第一關，自然就是HR。這位HR，一般是一位畢業不久的人力資源部門的初級專員，她并不熟悉該職位的工作内容，所以，這裡的方法就是：對HR說具體工作中的不足之處。

此話如何描述呢？

你做項目經理的，你說自己對于軟件編程并不精通；你是個電子工程師，你說自己對于機械設計工作，經驗還不足；你來面試質量主管，你說自己還沒參與過商務談判，以後對于這方面希望繼續加強；你來面試會計的，你說自己還需要進一步深入了解公司的産品和項目内容，才能更好地做好财務工作......

一句話，單獨面對HR，你回答該職位描述（JD）之外的内容。這部分内容，确實不需要你掌握，而且HR對具體業務知識也不了解，這就是HR的弱點。如此回答，基本都可以過了HR的這關。

你想想看，部門主管最關注的是什麼，關于你的什麼内容？當然最關注的是，你能否立即來了就幹活，不需要培訓最好。這個職位就是為他招的，也是他申請的新人名額，他才是真正的買家。

這種問題，“你的缺點是什麼？”“優點是什麼？”“你有什麼愛好？”......這是HR該問得問題，此刻，這部門主管為何會“越權”問這些問題呢？兩種可能：可能一）部門主管已經有了人選，你是來陪練的，這是無聊打發你；可能二）部門主管通過剛剛的面談，已經大緻決定錄取你了，現在花幾分鐘跟你聊聊天，順便了解下你這位準下屬。

以上分析兩種可能都說明，在部門主管這關，這個問題都已經無關痛癢，不影響大局了。

應對策略就是：回答跟打工不相關的弱點。描述如下，你馬上就無師自通了。

你來面試程序猿的，你就說自己駕照還沒到手；你過來面試财務主管的，你說自己還沒學好上海話，全聽得懂，還不能完全會說；你面試文員，就說自己對于工科思維有點欠缺，還在加強；你面試的是質檢員，你說自己英語證書有了，但口語還在加強；等等。

這倆人都在場，其中一個提問，此種情況，大家想想看如何辦？

可以回答剛剛兩個策略的交集，至于交集是什麼，自己也懂腦筋想想看，别老拿來主義。實際上就是，往能力更遠、職位更高的地方說，舉幾個例子：你過來面試一個文員助理的，你就說自己對于管理團隊的經驗還相對缺乏；你就是來面試HR的，你說自己英語流利，但第二外語比如法語，還在加強；我剛畢業不久，我最欠缺的是工作實務經驗，我會不斷從工作中加強......

另一個思路是，回答生活中的習慣，來取代工作中的缺點：我春節一般都回老家過年，家裡人都說我不常回去；我對廚藝比較講究，尤其鐘情法國菜，在家時耗費了不少時間在這個上面；我周末也沒啥大的活動，家裡親友老人多，我經常跟他們搓麻将，一搓半天；我最大的缺點就是年輕，同時，我覺得這也是我的優點......

關于此問題，之前文章中我們也提供了一些具體應對方法，大家可以看下這篇的詳細秘笈（面試官問“你的缺點是什麼？”該如何回答？）。

祝你以後遇到這個問題，都順利過關。