應對職場小人最聰明的做法-tft每日頭條

應對職場小人最聰明的做法（比防小人更重要的）1

公司裡有一個實習生，自來公司一直比較勤懇認真，大家也相處的比較愉快，可是昨天這個實習生卻把主管給惹火了。

原來昨天主管助理請假，大家手頭上又有必須要做的工作，于是主管外出談客戶，就帶了實習生去。可是在跟客戶談報價的時候，主管對客戶說，我們公司老闆提出最低出價4萬塊錢，實習生卻在旁邊一臉疑惑的說，開會的時候老闆不是說5萬塊錢嗎？于是就算我們主管最後用力去圓場，談話也隻得在尴尬中先結束了。

回來後，實習生被主管罵哭了，實習生覺得很委屈，自己當時也是用心記住了老闆開會時所說的話，是害怕主管出錯自然的提醒了，沒細想主管是在跟對方壓價。

在職場中老實人總是被欺負，讓人覺得不公，因為他們對人忠誠，做事認真，也不會算計别人，但其實，老實人在職場圈子裡并不受待見，因為太過耿直，很多道理不懂得變通，常常會好心辦錯事。

老實人不知道變通

老實人做事總是循規守矩，在他們的想法中，什麼事情都應該遵守規則去做，要是跳出他們的規則去做事，常常會不被他們所理解，同時你也很難說服老實人去做在他所認為規則之外的事情。跟老實人共事，總讓人覺得自己被局限在他畫的一個圈子裡。

老實人說話太直接

老實人不會像兩面三刀的人一樣，人前一套背後一套，他們常常有什麼說什麼，讓人感覺很耿直，相處簡單。但同時，老實人的直接又讓人感覺到心累，他們不懂得區分場合，不懂得太過顧慮他人的感受，更不懂得說話拐彎抹角，自己心裡想什麼都說什麼，很多時候會讓對方感覺很沒面子。

老實人不懂得争取

對于老實人，大家常常哀其不幸，怒其不争。在職場上，老實人受欺負就是因為不懂得拒絕别人，他們不懂得為自己争取利益，更多時候也不會去為公司争取利益，總是一副平和無争的模樣。他們因為太過保守，缺乏冒險和拼搏精神，總讓人感覺成不了大器。

想必說到這裡老實人也都感覺到冤枉，老實原本是一種值得被贊揚的精神，但現在有時候卻成為不受歡迎的一類人。其實老實并沒有錯，誠實踏實依然值得贊揚，但同時老實人也應該學着去做一個外圓内方的人，既能夠保持自己的底線，也要提升情商，去做一個受歡迎的人。

大家身邊有沒有老實人呢？你對老實人又是怎麼看待的呢？