【導讀】：用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。那麼，接下來，我們就一起來看一下殘疾人保障金的工資總額如何計算吧！
殘疾人保障金的工資總額如何計算
一般是由企業上年度的在職職工人數乘以安置比例的結果，再減去上年度安排殘疾人員工數，最後再與上年度企業在職職工的年平均工資數相乘得出的。
即：殘疾人就業保障金應繳納額=（上年度在職職工數×所在地規定的安置比例-安置殘疾人員工數）×上年度在職職工年平均工資。
有了殘疾人就業保障金的計算公式直接套入數據就可以計算出一年企業應該繳納多少錢了，經過計算之後可以與安置殘疾人就業減免殘疾人就業保障金做一個對比，根據自身的實際情況來決定是否需要安置殘疾人就業減免殘疾人就業保障金，企業通過快助殘服可以免費申請殘疾人就業保障金的精算方案，方便企業直觀的看到安置殘疾人就業成本方面的變化，這樣就可以避免風險。
保障金的減免政策
自工商登記注冊之日起3年内，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免征殘保金。
用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市财政部門規定。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。
用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。
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