職場是什麼？

職場是可以決定自己的發展空間，甚至說生活水平的平台。但職場猶如戰場，倘若我們不拼命保護好自己，可能就會淪為俘虜，失去自身的主動權任人擺布。

尤其是當我們觸碰到老闆的利益時，哪怕他不明刀明槍地對着你，他也有辦法讓你身陷囹圄，比如說邊緣化你。而老闆邊緣化員工，通常會采取以下三種手腕：

“冷暴力”的概念最早是出現在婚姻家庭中，但現在這一概念已經蔓延到職場中，被稱之為“職場冷遇”。當老闆想邊緣化你，通常會第一時間采取這種方式。

比如說，突然對你的工作漠不關心，不管你做得好、還是不好，老闆都表現得不在乎。哪怕你的某項工作完成得很出色，老闆也絕不會表揚你，甚至基本上不會批評你，除非你在工作中犯了什麼大錯。

這種情形下，看似沒人管着，你很自由，但長此以往你也很難在工作中找到成就感，更别談升職加薪了。

再者就是突然不願與你直接交流，以前工作上有什麼事，老闆都會直接跟你溝通，現在卻總是讓别人轉達。

哪怕你主動跟老闆溝通，他也是态度冷淡，對你愛答不理，甚至用“工作忙”為借口來搪塞你，來避免跟你直接溝通。長此以往在這種工作環境下，你就會覺得很壓抑、很郁悶，甚至可能主動離職。

當然如果公司有什麼好消息，或者是重要的事情，老闆也可能故意不讓你知道。比如說：開重大會議故意不通知你，核心項目也不讓你參加，組織公司聚會也不叫你。長此以往你就會覺得自己是多餘的，也很難再融入到團隊中去。

職場中，每個人都很會見風使舵，有時領導想要邊緣化你，可能你還沒有感受到，你的同事就已經發現端倪。

他們為了不得罪老闆，會故意地疏遠你，刻意與你保持距離。甚至有些老闆的心腹，為了讨好老闆，會故意給你使絆子，在工作中故意刁難你。

比如前段時間大火的電視劇《心居》，施源在愛蒙工作時因為沒有答應老闆的請求，而得罪了老闆。同事知道後都見風使舵，故意疏遠他，他在工作上想幫同事的忙，大家都紛紛拒絕他，午餐時間也不跟他一起用餐。

這種人際關系的惡化，造成的不愉快的工作環境，會讓你身心俱疲，你會覺得很孤獨、郁悶，甚至受情緒的影響，你會對工作根本提不上興趣。

如果老闆突然将你調離公司的核心部門，或者是關鍵業務的崗位，不管是下調還是明升暗降，你都要小心，這就是老闆想要邊緣化你的信号。

因為把你調到無關緊要的崗位，任憑你再怎麼兢兢業業，都很難做出一番成績，更别談職業發展前景了。

《平凡的榮耀》的男主吳恪之就是典型的例子，本是金宸資本經理，卻因“不聽話”被老闆下調崗位，每天都是整理、分析資料這類沒技術含量，卻十分耗費時間的工作，重要的客戶和項目跟他都無緣。

當然，如果你是公司管理層，老闆想要邊緣化你，就會明升暗降，将你架空。看上去是給你升職加薪了，實則你所在的崗位就是個閑職，而且會将你原來的工作職責拆分給其他人負責，讓你有發言權卻沒有實權。

久而久之，在其他同事眼裡，你就是多餘的，你再也無法在公司施展拳腳。

以上就是老闆通用的邊緣化員工的手段，如果你發現自己被邊緣化了，就要及時應對化解職場危機。

因為長期處于被邊緣化的環境裡，不僅你的職業發展會受限，還會嚴重影響你的心情，使你長期處在郁悶的情緒中。

以下三招說不定能幫你化解危機：

1.争取和老闆當面化解矛盾

很多時候被邊緣化，可能隻是你無意中得罪了領導。

要想繼續在公司裡混，就要争取和老闆當面化解矛盾，很多時候誤會的産生，是源于沒有及時正面溝通。面對面地說開了，說不定矛盾就解決了。

2.向老闆證明你的能力

有時候你被邊緣化，可能是老闆覺得你能力不夠，沒法勝任本職工作。

這種情況下，你就一定要做好手頭的每個工作，讓老闆看到你積極的态度，也向老闆證明你的能力。老闆都是能為公司大局考慮的，隻要你能助力于公司，他也會重新給你機會。

3.認清老闆的本性

當然也不排除某些老闆，沒什麼格局和高度，但凡員工得罪了他，他就拼命地打壓。

有這種老闆，公司也不可能能夠發展壯大，那你就可以換老闆了。

以上這三種手腕，不可不防！最後祝大家，工作愉快。（作者：史鑒）