随着時代的發展，一代人都有一代人的處事特點，比如曾經作為年輕代表的90後，雖然思想潮流，但步入工作崗位後，生活壓力增加，也不得不屈服于現實。

面對公司的加班“壓榨”，原先可能還會搏一搏，但慢慢時間久了，工作的年頭長了，了解了社會的種種情況後，也全都默默忍下了。

但是00後的處事風格又是什麼樣的呢？他們是剛畢業沒多久的大學生，他們還正是意氣風發的時候，更何況這一代年輕人的想法跟以往也大有不同。

所以他們不僅不會妥協，反而還帶來了全新的氣象，讓不少80、90後的這一代人看了直呼過瘾，解氣，因為他們做了很多80、90後們想做但又不敢做的。

前段時間，有一位00後面試求職的視頻在網上走紅，簡直堪稱職場大整頓，讓人看着就很解氣。首先HR問女生為什麼來面試，女生不假思索地說不是你讓我來公司面試的嗎？

HR可能覺得有一點尴尬，于是接着問道：“如果節假日公司讓你加班，能不能接受？”女生回怼：“那我上班時候偷懶，你們能接受嗎？”

接着HR又說看她口齒伶俐，比較适合銷售部門，月薪4、5k不成問題，很明顯女生是不滿意的。女生表示的确挺好，但自己不是面試運營部門的嗎？

HR又給了理由，說她經驗不足，無法應聘到這個崗位，而且運營崗位已經滿了。最後女生宣布面試結束，還說：“既然滿了，為啥還招聘？”

可以看到這名女生在職場找工作中見招拆招，真是一點都不給HR面子，所以看到的人才會直呼太解氣了，句句話說的都在點子上，讓人挑不出一點毛病，但也有網友有不同聲音。

有網友表示得回沒應聘上，要是入職了，就這個表現也會讓人家給“穿小鞋”，畢竟HR也不是吃素的，這麼被怼怎麼可能會忍得下去呢！

不過，有些用人單位招聘的時候确實這樣，HR為了自己的業績，真是招聘時信息發布不明确，這樣浪費彼此時間，又沒有效果，也真的讓人反感。

但也有的網友表示可氣的同時，女生也有一點過分了，比如HR問的第一個問題，完全可以好好正面回答。

很多時候HR面試的時候都會大緻了解一下為啥想要來面試，或者是詢問一下過往的工作經曆，這是很正常的，并沒有給予HR尊重，求職的态度有點牽強。

雖然大家對此态度看法不太一緻，但實際上現在的00後大學生們畢了業找工作真的和很多人都不太一樣，他們不會願意看别人的臉色，更不會讓自己輕易被欺負、拿捏。

這可以說是00後們的一種個性，但也不是完全不值得我們學習的，而且00後們在職場中也可能發揮出他們的很大作用，擺脫内卷情況，讓職場變得不同。

當然，隻不過這樣的人可能初入職場的時候容易被欺負，畢竟職場中很多都是混迹多年的“老油條”了，他們隻管受益當有問題出現時又會甩鍋給新人。

所以大學生們在畢業求職的時候，也要多加考慮實際問題，不能什麼事情都完全憑借自己的心意、想法去做，而是應該更考慮一下綜合全面問題，對自己可能更有好處。

首先大學生在求職的時候，一定要做好面試的準備，清楚自己來的目的是為了找到工作，要有面試者的态度，雖然沒必要卑躬屈膝，像大家畢業“答辯”一樣，但起碼要語言行為得體。

設計一份體現自己風格和能力的簡曆，然後多去投投簡曆，準備得體的服裝，給HR留下好印象，這樣也能增加求職機會，給同學們一個展示自我的機會。

再有由于大學生的工作經驗比較少，對于HR說的話，有一些“潛台詞”還不能很好地理解，如果大家不能學會維護好自身權益，将來入職後分分鐘後悔。

比如過度加班的工作、不給交五險一金的工作，最好都拒絕掉，這樣的工作隻會不斷榨幹員工的價值，而員工們卻很難得到提升，對同學們不利。

00後女孩整頓職場風氣，全程狂怼HR，網友直呼好樣的。同樣也希望用人單位招聘時态度能夠真誠一些，不要總是打着不實信息招聘，浪費彼此的時間。

求職面試雙選，可不是給HR沖業績的事情。同學們有權選擇自己喜歡或者不喜歡的工作，公司也可以選擇招不招這樣的人，但不管怎樣，真誠都是最應該有的基本底線。

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