公積金作為五險一金裡的一金，是與大家的生活密切相關的，并且現在公積金和社保一樣，也是強制企業必須要為員工繳納的。
正常來說，公積金的高低主要是和工資有關系的，住房公積金的繳存是按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，工資越高的人，他的公積金正常也就更高。
要注意的事情是，這裡提到的月平均工資包括應發工資加上平時及年終發放的各種獎金，所以雖然一些人員平時工資不算高，但是獎金并不低，那樣公積金交的也不少。
不過，公積金的繳存比例并不是固定的，按照國家規定繳存比例是在5%到12%之間的，所以對于很多的中小型私企而言，為了降低公司的成本支出，都是按照5%的比例為員工繳存公積金的，甚至還有不少企業并沒有為職工建立公積金賬戶。
而對于大多數的國企來說，公積金的繳存比例都不會太低。對一些三四線城市來說，出去找工作正常工資才兩三千元，而像電力、煙草這些壟斷性的國企，聽說一個月繳存的公積金就超過這個數字了，而如果當個小領導，正常公積金都能夠達到最高月繳存基數标準。
所以，如果感覺國企的公積金少，主要是因為所在國企的效益不行，那麼對于普通員工來說，工資收入比較低，因此公積金自然比較少。
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