月度優秀員工評選條件細則?第一條 目的:為全面了解、評價公司各部門員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工并為員工創造一個積極向上的工作氛圍，調動員工的工作積極性；弘揚企業文化精神，充分發掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策後進；加強員工對企業的認同感和歸屬感，同時也為企業的長遠發展提供合适的儲備人才；樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司各項任務指标，樹立優質的服務水平，充分調動公司員工的積極性和創造性，特制定本辦法，現在小編就來說說關于月度優秀員工評選條件細則?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

月度優秀員工評選條件細則

第一條 目的:

為全面了解、評價公司各部門員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工并為員工創造一個積極向上的工作氛圍，調動員工的工作積極性；弘揚企業文化精神，充分發掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策後進；加強員工對企業的認同感和歸屬感，同時也為企業的長遠發展提供合适的儲備人才；樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司各項任務指标，樹立優質的服務水平，充分調動公司員工的積極性和創造性，特制定本辦法。

第二條 評選原則

1、優秀員工人選為全體在職員工（包括各門店廚房部和前廳以及總部後勤部門）；

2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同。

第三條：評選人數

中餐廳： 前廳和廚房各部門候選人不得少于三人，最終各确定2名。

茶點餐廳：前廳和廚房各部門候選人不得少于2人，最終各确定1名。

總部後勤：

第三條 評選标準

1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；

2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度；

3、具有創新帶頭精神，并在工作中有突出表現；

4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創新；

5、具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量地完成本職工作；

6、本年内未有受到過顧客和同事投訴，本年内無扣罰記錄，本年内無通報以上處分，本年内無重大過錯受到處罰的；

7、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；

8、對顧客或同事服務熱情，受到過顧客或同事的好評和表揚；

9、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業文化；

10、全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過5天；

11、經理、領班級别（包含）以上不參與優秀員工評選；

12、積極參加公司組織的培訓；

13、積極參加部門組織的各項活動，未出現無故缺勤情況；

15、全年遲到、早退次數不得超過5次；

16、全年曠工次數為0次；

第四條 評選步驟

1、資格候選：由各部門負責人對員工進行資格候選（按照評選标準中條款進行篩選），并将獲得資格候選的員工名單進行公示，公示期為一天，如無異議，即認定結果有效；

2、初評：各部門負責人組織本部門全體人員開展優秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過的本部門候選人員名單中的成員，得票前三名入圍；

3、複評：各部門負責人組織本部門全體人員開展入圍員工複評，被複評人員必須是公示過的本部門入圍人員；

4、自評自薦：員工也可以進行自評自薦。填寫自薦表由上級領導和同事共同進行評審。

5、推薦：部門領導也可直接填寫推薦表作為員工考核之一。

6、總評：公司評審小組對最終投票選舉結果、自薦表、推薦表進行複核，最終确定2015年度優秀員工。

第五條 表彰和獎勵

1、通報表揚：授予2015年年度“優秀員工”榮譽稱号；頒發“優秀員工”證書；

2、頒發獎金：“優秀員工”獎現金1000元；

3、晉升獎勵：獲得2015年年度“優秀員工”的人員，可獲得門店管理候選人資格。

附件1：

優秀員工部門推薦表

附件2：

自 薦 表