職場關系，拿捏分寸很重要，特别是和老闆的關系，要進有所得，退有所守。

老闆作為你的上帝，是你能夠升職加薪的最終拍闆人，處理不好你與老闆的關系，自然在競争中容易處于劣勢地位。

很多人抱怨自己工作的投入回報不成正比，也好奇那些做事比自己少，工作能力不見得比自己好的人，總能夠遇到天上掉餡餅的事情，而自己，卻還在原地兜兜轉轉。

來說說我的一個咨詢者的故事。

小A2007年大學本科畢業，做過老師、财務，最終入職了一家國企，薪資卻從來沒有超過5k一個月。小A活潑大方，與同事相處非常愉快，可每次與領導溝通，就顯得生硬不自然。

不過她信奉的原則是，努力工作，老闆總能看到。以前她在小企業工作，直接對接人就是老闆，可是升值加薪和她仍舊關系不大，好像和老闆直接溝通的機會并沒有給她帶來任何的資源優勢。

換了N次工作後，小A來問我，她工作踏實努力，盡心負責，可為什麼薪資總感覺提不上去，而她和老闆的關系也總像是熟悉的陌生人，他們甚至從來不說除了工作以外的任何話題。

小A這樣的，就是職場中典型的太實誠的職場人，會哭的孩子有奶吃，那作為職場人應該如何去避免太過實誠，勇敢提出自己的訴求呢？

實誠的職場人，有一個典型表現，就是自以為“自己努力工作，總會得到回報”。

自我思維模式，導緻他們隻看自己做了什麼，卻不顧老闆的真實需求，所以經常出現一種實際情況，就是做了很多，卻得不到領導的信任與認可。

而因為這些人太過實誠，老闆甚至不好意思直接提出自己的否定想法，這就導緻了一種惡性循環。

老闆的不忍傷害，實誠人的自我思維模式，導緻了實誠人的職場瓶頸。所以，我們需要跳開自己的固有工作模式，去真正思考自己的工作産出到底對公司、對老闆有何正面的刺激作用。

很多實誠人不善言表，隻知道默默做事情。但這個社會，能夠主動發現員工優點和工作業績，主動為你升值加薪的老闆畢竟隻是少數。你要知道，像你這樣等着老闆默默升職加薪的人可能一大堆，你憑什麼可以脫穎而出呢？

實誠和懂得适時彙報與争取，并不矛盾，你可以善于交際溝通，也踏實幹實事。千萬不要把溝通表達能力強和趨炎附勢等同起來。

學會争取是一種自我保護的方式，更是一種工作能力。

最近看了一篇文章，是關于企業大佬們的，文章提到大佬們在各個時期自己遭遇的孤獨和冷遇。而事實上，我們的大老闆或許都在經曆不同的孤獨感，我們可以像朋友一樣和老闆說說話。你的曝光率高了，老闆想到你的概率自然也高了，或許你平時的努力，外加一點點印象，就能夠讓老闆對你另眼相看。

學不會和老闆相處溝通，就是你的職場技能缺乏了核心一環，這樣導緻你的職場劣勢，不能怨天尤人，隻能自我補救。

别錯拿自己的職場劣勢當自己的人格品質，還怨怼社會了，是時候認清自己，從現在開始改變。

作者：黃小美，人力資源管理師，法律專業背景的銷售總監，職場成長探索與踐行者；擅長職場人才核心能力培養及潛力挖掘。關注我，教你從基礎崗開始打怪升級，分享精彩、有趣、實用的職場故事與實戰方法。