職場，我們經常聽到一句：這是我掏心窩子的話！

其實，越是這樣說，要麼是傻子，要麼是僞君子。

其實，所有成熟的人都知道，職場最忌諱“交心”。

雖然忌諱交心，但職場人也得練就火眼金睛，去辨“心”。

按照“心眼兒”分類，職場人可以劃分為四大類：

第一：心眼實

第二：心眼多

第三：心眼小

第四：心眼壞

職場老司機免費傳授多年觀察經驗，來辨别四種“心眼”在日常職場交往中的表現：

一、五個細節辨别“心眼實”的同事

1、同事聚會喝酒時，本沒有酒量，卻總是滿杯地喝，而且總要一個個的敬酒，結果整桌人，他（她）最先面紅耳赤，伶仃大醉。

2、開會發言時，說話很少過腦子，不判斷趨勢，也不分析局勢，想到哪兒說到哪兒，經常不經意地得罪人。

3、喜歡在同事面前分享自己的家庭生活，包括給自己還算好的閨蜜，分享自己的“性生活”經曆。

4、在同事面前評價上司的好壞優劣，并給出自己的評價。

5、自己有不滿，經常在公開場合不加掩飾的抱怨，喜怒常常寫在臉上。

揭秘職場與“心眼實”的人相處之道

1、真誠的關心但不交心。關心是基本原則，不交心是交往底線。與實心眼交心，他（她）往往有口無心地暴露你的諸多私密，惹來不必要的麻煩。

2、實心眼同事往往對人實在，很多事情值得托付，如性格合拍，可以作為自己在單位的鐵杆朋友。

二、五個細節辨别“心眼多”的同事

1、說話遮遮掩掩，愛說半截話，欲言又止，故作神秘，故弄玄虛。

2、愛打小報告，總想把自己知道的一些秘密及時分享給領導，期待借此成為領導“心腹”。

3、喜歡搬弄是非，當着一個同事說另一個同事壞話。

4、經常擠眉弄眼，耍小聰明，做事偷奸耍滑，投機取巧。

5、與自己利益不相關的事情和人，他們往往表現得極其冷漠，與自己利益有一丁點瓜葛的事情和利益相關的人，他們立馬又變得極其熱情。

揭秘職場與“心眼多”的人相處之道

1、不靠近。半推半就最好，前進一步多了，後退一步遠了。靠近他，你将被其他人劃入和他一類的“多心眼”，于自己不利。他主動靠近你，你若太過冷漠，勢必讓他（她）顔面掃地，增加他給你使壞的機會。

2、不打聽。心眼多的，往往是單位的“小靈通”，啥事兒他最先知道，因為他們愛打聽，他們對信息的敏感度也很高。但并非他們的消息都是真的，也并非都是假的，真真假假之間，你要自己去辨别。說白了，他們還是屬于不太靠譜的那一類。你想他們打聽消息，有時候他為了其他利益，會将你不願意聽的東西，不方便聽的信息傳遞出來，反而擾亂你自己的正确判斷。

3、不拒絕。若即若離是最佳狀态。生硬拒絕他的請求訴求，必将讓自己迅速成為他的對頭，走向他的反面，不是好策略。

三、五個細節辨别“心眼小”的同事

1、同事吃飯不請他（她），一定會記仇，在嘴裡诋毀這位不請他吃飯的同事。

2、見不得他人有成績，幹得比自己好。不懂得欣賞、鼓勵、贊美他人，隻知道诋毀和惡意中傷。

3、無容人之量，常常因為無關大局的一些細枝末節與人怄氣甚至吵架，打架。

4、自尊心極其敏感，聽不得半點有妨于自己的不利消息，受不得半點委屈。

5、常常對小事耿耿于懷，與同事間的不快，沖突，很長時間心裡堵塞，無法釋懷。

揭秘職場與“心眼小”的人相處之道

1、有利益時哄着。有利益交集時，你必須把小心眼人哄着。有合作事宜時，也必須把小心眼人讓着，他（她）舒服了，虛榮心得到滿足了，啥事兒都好辦。你要硬着來，誰都下不了台。

2、無利益時晾着。當你與小心眼的人的合作關系終結或利益脫鈎時，那完全不用客氣謙讓。因為在一個單位，你沒有無緣無故謙卑對待任何人的必要。一切謙卑都是為利益服務的。如果沒有利益時，你對任何人都謙卑，那在很多同事看來，你頂多算是個老好人，容易相處的人，也是個最好下手欺負的人！

四、五個細節辨别“心眼壞”的同事

1、對任何人都表現出莫大的熱情，很愛笑，但又絕對不是很真誠的那種笑。但在背地裡，為了自己的利益，分分鐘出賣任何人。

2、為了他人達不到目的，暗中通過各種手段使絆子讓對方失敗，同時，還假惺惺地表達惋惜之情。

3、從面相來看，眼窩較深，眼不大，眼白多，眼神惡，鼻子有鷹勾，長相一般或醜，顴骨高聳，看起來有點皮笑肉不笑的類型多屬心眼壞者。

4、永遠不會在正面與任何人發生沖突争執，往往在暗處使暗箭幹死自己的仇人和對手。

5、領導身邊最會谄媚，但對待下屬和同事很冷漠者，多數屬心眼壞者。

揭秘職場與“心眼壞”的人相處之道

1、不産生交集。最好的保護是形同陌路。當你和壞心眼不産生任何交集時，他再壞也壞不到你那兒去。所以，要使出渾身解數，避開與壞人的一切相處和交集。眼不見為淨，心不交為甯，各走陽關大道。

2、永不得罪。如果實在沒有辦法，必須與其産生合作和交集關系，那也不要怕，心中始終牢記：退一步海闊天空，老子永不得罪你，惹不起，老子躲得起。永遠繃緊一根弦：好人可以戰勝壞人，就像正義戰勝邪惡一樣，但是好人永遠戰勝不了壞心眼，因為壞心眼無處不在！。

單位，職場，就是這樣，有各色人等，有五顔六色，有五花八門，千百年來，從未間斷，從未停歇，不同時代有不同的職場鬥争特色，由此，才有了古往今來，一大批類似職上職下這類專業研究職場道和術的人.......

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