随着文職人員制度改革的深入推進，補充招錄文職人員新鮮血液已成為當前和今後一個時期軍隊的緊迫任務。面向社會公開招考文職人員面試工作，是全軍文職人員招錄工作的關鍵環節，專業性敏感性強、社會關注度高，隻有遵循面試的特點規律和内在要求，嚴守政策規定，做到擇優競争、公正公平，服務為本、組織得力，才能把好文職人員“入口關”，增強公開招考面試工作質量效益。

堅持黨委統領選才，是軍隊推進面試工作的根本保證。強化組織領導，加強黨委對面試工作的統一領導，政治工作機關周密籌劃、嚴密組織，精細制定面試工作實施方案，對招考各個環節、各項工作整體設計，其他機關業務部門密切合作、積極配合。細化責任分工，用人單位可成立面試工作領導小組，主要領導作為第一責任人親自抓，建立面試題庫、遴選考官人選、培訓考務人員、組織實施面試等工作，區分類别責任指定到人，明确時間節點和工作标準，有力有序推進。加強對面試考官、面試考生及工作人員的教育引導，認真執行各項政策規定、實施全程管控，切實做到嚴絲合縫、不留漏洞。

堅持人崗相适量才，是軍隊選拔優秀人才的關鍵環節。面試試題命制要準，按照專業系列和崗位等級分類編制面試試題，試題命制貫徹“為用而考”“因崗擇人”原則，分解細化求職動機、适崗能力、專業特長、儀容儀表等測評要素，試題表述準确、簡練、嚴謹。面試考官遴選要準，按照考官的标準條件遴選考官人選，建立數量充足、專業齊全、單位多元的考官庫，搞好考官培訓，熟悉文職人員制度政策法規和測評知識。面試考生測評要準，考官圍繞考生适應崗位要求的基本素質和實際工作能力，全面考察與崗位有關的思想素質、專業知識、實踐能力等基本情況，客觀公正進行評分識才。

堅持公正公平護才，是軍隊破除幹擾因素的主要招法。制定招考工作監督辦法，充分發揮紀檢工作部門的作用，明确巡視員、監督員、工作人員職責，設立舉報投訴電話，加強上級單位與用人單位之間的監督，考生與考官之間的監督，網絡媒介與群衆輿論之間的監督，形成多視角、全方位監管濃厚氛圍。堅持陽光透明，規範程序步驟，從嚴格紀律、純正風氣入手，落實回避和違紀違規處理等制度規定，工作人員和考官人選逐一簽訂保密保證書，對違紀違規問題嚴肅處理和追責問責。面試全程實行視頻監控和電子屏蔽，考室配備錄音錄像，面試成績現場公布，面試結果及時在網上公示，不留後門、不留縫隙，讓暗箱操作沒有空間，确保面試工作嚴肅性和公信度。

堅持人文關懷愛才，是軍隊展示良好形象的重要窗口。專門設立官方咨詢電話和電子郵箱，安排專人負責面試政策程序解答并做好登記，對一時難以答複的内容及時請示上級部門，對反映集中的問題及時梳理歸納，對無法滿足考生訴求的情況，耐心細緻地做好政策解釋工作。面試資格審查充分考慮考生便于開具各類材料證明，面試時間充分考慮考生便于請假和出行，面試場地充分考慮考生便于周邊食宿，面試流程充分考慮考生便于了解遵循，面試考室設置充分考慮考生便于展示個性特點，力所能及從細微處體現對考生的體貼關懷。

（作者單位：軍委後勤保障部政治工作局兵員和文職人員處）