近些年，因為社會水平發展迅速，我國的也更加注重下一代人的教育問題。現在的大學生早就不想以前一樣是稀缺資源了，社會中幾乎很多人都已經取得了本科的學曆。這就導緻現在本科學曆的含金量大大降低，從表面上看起來，大學生好像已經“不值錢”了。

事實上并不是如此，其實這些年國家一直都有針對大學生的優待政策，隻是了解這些政策的人并不多而已。針對本科應屆生的優待政策有很多，就比如說以下這四種隻針對本科應屆生的政策。

其中最重要的一項就是租房補貼，剛剛邁出校園的同學們，想要在大城市中紮根立足，必不可少得要有一個栖身之所。并不是所有人都是含着金湯匙出生，做不到剛畢業就可以買下一套房子，所以租房是絕大多數還是得選擇。

相信很多同學都不知道政府還有這項政策，其實隻要你畢業沒有超過五年，就可以帶着相關的手續材料，去往當地的政府進行咨詢。具體的補貼金額，每個地區都不太一樣。

除了租房補貼，還有住房補貼。雖然這兩項補貼從名字上來看相差不多，但是它們卻不是同一種政策。住房補貼是人才在當地需要購買房産時才可以申請的補貼，而且這項補貼所能獲得的金額要比租房補貼多很多。

這兩項補貼應屆的學生們都可以向當地的政府申請，隻需要符合一定的标準就可以了。除了像這種能夠在日常生活中給我們幫助的政策之外，國家還非常貼心的為應屆生們開通了關于就業方面的優待政策。

剛畢業的大學生們由于缺乏工作經驗，所以在找工作方面會比較困難。而國家就針對這一方面給出了一項政策，就是用人單位補貼。現在很多大企業，在挑選員工時都喜歡選有工作經驗的人，畢竟這可以為他們省去很多培養員工的精力。

但如果所有的企業都抱着這種想法，那麼應屆生們将沒有任何出路。所以國家規定，隻要企業招收應屆生，就會給該企業一定的補貼。就因為這項政策，現在很多企業都願意招收應屆生，并且越來越多的企業，都開始進入到校園内招聘。

不得不說，國家的這項政策給了應屆生們一個喘息的機會。隻要有這項政策在，不管是對企業來說，還是對學生來說都是一場雙赢的局面。除了以上這三種政策，還有一種政策知道的人更少。

那就是當應屆生們邁進職場，且畢業時間未達到兩年，與該公司簽署了正規的勞務合同，也正常被納入社保名單。那麼恭喜你，可以申請創業補貼了。雖然這筆補貼的金額可能不是很多，但是對于剛剛邁出校園的學生來說，這筆錢足以支撐着他們邁出下一步了。

根據各地的政策不同，可能補貼的金額也不同。但通常情況下大家都可以拿到3000元左右的補貼，所以符合條件的同學們趕快向當地的有關部門咨詢一下，可千萬不要錯過了這個機會。

其實國家的這些政策，都是為了幫助應屆生們能夠更快更好的融入社會當中。那麼他們除了可以獲得政策優待之外，還有什麼優點呢？大家都知道，現在校園裡面每年都會有校招會，就是當地的企業到校園中去招聘人才。

他們不單單是奔着用人補貼去的，其實應屆生們也有很多優點，就比如拿公務員編制來說，他們就很喜歡招聘剛邁出校園的應屆生們來工作。這是因為他們還沒有接觸過社會上的風氣，還保留着一份屬于學生的單純，不會有太多的心機，就如同一張白紙一樣，可以更好的培養。

雖然應屆生們在剛畢業時沒有工作經驗，但是他們的優點也是其他人都比不上的，年輕就是最大的資本。剛畢業的學生們都二十三四左右，在這個階段，他們就如同一塊海綿一樣，可以瘋狂的吸納知識，學習速度很快。

而且應屆生們的精力很充沛，可以給工作氛圍帶來一抹新的氣象。剛邁出校園的學生們，對未來都抱有非常美好的幻想，所以都更願意為未來打拼。

他們對待工作的熱情，就如同一抹耀眼的陽光一般，給人的感覺永遠都是那麼的積極向上，沖在第一位。所以各有各的好，雖然應屆生們沒有工作經曆，但是他們對待工作的熱情，從來都不比任何人少。