#頭号周刊#老王是央企退休的處級幹部，老李是地方國營企業退休的處級幹部，二人同一年參加工作，又同一年退休，而且老李還比老王先提撥。但在閑聊中，發現老王的養老金卻比老李多了三千多元，幾乎是一半。老李牢騷滿腹，卻也無可奈何，隻能接受。
其實這種情況很普遍。究其原因，首先要了解央企和國企的區别。
1.央企也是國企，其全稱應該叫中央所屬國營企業。它是由國資委或财政部投資的由中央直接管理的企業，一般為副部級或正部級，規模都較大，大部分為五百強企業，主要從事的是國計民生方面的事情，如電力、通訊等。幾乎都是壟斷型企業。
通常所說的國企是指地方國營企業，有省屬的、市屬的、縣屬的。小到科級，大到廳級。規模普遍比央企小，幾乎都要在競争中求生存。
2.央企大部分稅是繳中央的，隻有少部分繳地方。地方國企的稅基本上繳地方。
3.由于央企的上述特殊性，對員工的要求也較高，當然工資待遇也比較高。而且央企一般都按實發工資的比例來繳納各種保險。
地方國企大部分都按統籌地區的平均工資來繳納保險。
這樣就造成了央企和國企養老金的差别。老王是央企的處級退休幹部，他的養老保險是按實際工資的比例繳納的，而他的工資比統籌地區的平均工資肯定高，所以老王的個人賬戶繳納的養老金也較高。
老李是地方國企的處級幹部退休，他的養老保險是按統籌地區的平均工資的比例繳納的，雖然他的工資也比統籌地區的平均工資要高，但沒有按這個計算，自然個人賬戶上的繳納的養老保險就少了，當然養老金也就低了。
很多大學生擠破頭也想要進央企，可能就是這方面的原因吧。
還是俗話說得好：男人就怕入錯門，女人就怕嫁錯郎。
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