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在中小學教師作為公職人員身份後，中小學教師待遇全面參照公務員社保繳費享受待遇，都屬于教師正常的福利待遇，教師享受機關事業單位工作人員的退休待遇和一切福利保障。

今天我們談談教師社保繳費基數計算哪些标準？還有哪些不計算社保基數的福利待遇，有以下幾項教師的福利工資待遇中的津貼和補貼，不納入社保的總的繳費基數。

第1種，是教師的帶薪寒暑假工資以外的獎金。

教師可以享受帶薪寒暑假，這是教師法和事業單位工作人員福利所決定的，寒假的時間大約在27天到30天左右，暑假的時間大約在35天到45天左右，帶薪寒暑假是教師職業的最重要特征，是教師職業最重要的待遇，福利，是教師身心健康調整，休養生息的最重要的制度性設計。但是我們說帶薪寒暑假期間的工資以外的獎金不納入社保的繳費基數，主要是考慮到教師這個特殊的工作和職業，需要更全面的保護，需要紮紮實實切切實實提高教師的收獲和稅後的純收入待遇。

第2種，是教師的第13個月基本工資獎金部分。

根據事業單位工作人員工資福利保障和工作年度考核條例的相關要求，事業單位工作人員在年度考核合格以上等次可以享受第13個月工資，作為基本的獎勵部分，但是它隻包含基本工資部分，也就是我們職稱對應的部分，包括崗位工資，薪級工資，教齡工資等各項的基礎部分，不包括30%的獎勵性績效工資部分。這一部分是屬于教師的年度獎金，也屬于年終獎，所以他不是納入社保範圍的技術，所以這相當于收到一筆額外的獎金和獎勵。

第3種，是教師的職業年金。

職業年金是養老保險并軌之後事業單位的一種補充性養老保險，個人按照繳費4%的月工資基數，單位對應繳費8%的月工資基數累計在個人賬戶作為補充型養老保險的重要制度設計職業年金伴随着越來越重要的作用，但是我們注意到職業年金有兩個，不包括退休之後調整養老金的基數不包括職業年金的基數，而社保的繳費基數也不包括職業年金的收入這樣就确保了職業年金作為補充也行階段性了保險的屬性得到加強。

第4種，是教師的績效工資獎勵部分以及課時費津貼補貼。

課時費和補貼，這屬于按勞分配以外的，按績效分配原則是教師的一種職業性的工資福利補貼政策課時費他的收入不計入社保繳費基數，這顯示了教師的收入以外的部分屬于獎勵性的東西都是不包括在社保繳費基數當中的社保繳費基數，按季度繳納按年度繳納和按月繳納有三種形式，但是它是包括我們綜合性的财政收入，不包括我們臨時性的補貼福利，其實加班費和超課時加班都屬于一種額外的加班費用，所以它不包括在我們社保基數範圍之内，也是可以理解的。

第5種，教師的降溫費，取暖費。

根據事業單位以及福利工資保障的相關要求以及工會的總的方針和原則，教師可以享受機關事業單位包括企事業單位在内的降溫費和取暖費待遇。交通費一般從7月，8月，9月這三個月開始計算，大約100多天，而降取暖費是包含了11月，12月和1月，總數按照高級職稱和中級職稱，初級職稱三種類型的劃分，每人可以享受到幾百到幾千元不等的降溫費和取暖費，它屬于一種補貼，不包括在社保繳費基數範圍之内，同時逢年過節的過節費和慰問費也不包括在社保繳費基數之内，因為這些屬于臨時性的津貼福利和補貼待遇。

第6種，引進高級緊缺型特殊人才的房補，車補和津貼，不納入社保的基數統計範圍内。

根據人才引進的相關政策，都會出台相應的房産租房買房補貼政策，同時也會出台專門的緊缺型高級特殊人才的專門津貼，這種津貼有現金形式，也有房補的形式，有政策的形式等各種方式，也有配偶解決工作等方式，但是這些主要是一些福利性的保障和制度性的引進，待遇性的享受，我們今天要說的特殊引進新人才通過綠色通道拿到的貨币補助是不納入社保的統計範圍之内的。

教師的收入其實分為在職收入和退休收入更分為稅前收入和稅後收入，所以我們不論是養老金還是職業年金，在社保繳費基數方面都有着嚴格的規定和相關的要求，所以我們教師有以上幾項内容是不納入社保統計基數，其實還有一些個人所得稅免稅的相關項目，在這些綜合施策的條件下切切實實的提高了我們教師的總的收入，這也是建設教師隊伍高質量發展所必需的一些輔助性項目。

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