職工懷孕後待遇?對于女性職工，你知道懷孕之後可以休哪些假嗎？，接下來我們就來聊聊關于職工懷孕後待遇?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
職工懷孕後待遇
對于女性職工，你知道懷孕之後可以休哪些假嗎？
在我國法律規定，女職工懷孕之後可以休産假（包括産前、産後、流産假）和相應的哺乳時間，女職工生育可以享受98天産假，不過各個省份還有不同的規定，具體還需要看各地有沒有特殊規定，例如陝西省延長了産假30天，對女性職工來說是一件好事。
首先要知道孕期是從通知單位懷孕開始時到産假開始之日，并且對于懷孕女職工産前檢查的時間是需要計入工作時間；用人單位不得限制産檢時間和次數。
女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；如果孕婦早産，可以将不足的産前假和産後假合并使用。如果推遲生産，可将超出的天數按病假處理。難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。産假期間，工資應當是照常發放。
女職工還享有法定的哺乳時間，該時間視同工作時間，正常支付工資。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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