碩士生雖然受過高等教育，但第一次求職遇到困難的比例并不低。其中，約202名碩士生承認自己不會寫簡曆，面試技巧不足，30%的碩士生認為自己經曆不足。
由于聘請碩士和博士畢業生，公司的人事費用增加了很多，面試時往往會斤斤計較碩士和博士能否産出，從而打擊了很多碩士和博士生的信心。他建議碩士和博士生在面試中首先要做的是為公司創造多少價值。碩士畢業生普遍缺乏工作經驗，但對工資的期望很高，這是求職困難的主要原因。
碩博畢業生求職談薪，掌握三個步驟：
一、明确了解工資市場。
他指出，許多碩士和博士畢業生面試價格高，但偏離市場，很容易遇到實際差距。因此，建議碩士和博士求職者先在網上查詢，了解之前就業行業的工資範圍，然後以此為談判底線。碩博求職者不妨多利用，根據學曆、公司規模、年資等條件，找到自己的薪資落點。
二、識别出專長和技能，逐步提高工資預期。
例如，優秀的學習成績？職業技能？積累哪些活動的領導經驗？在學術論壇上發表的論文和作品是給自己加分的有利條件。但由于碩博求職者缺乏工作實踐經驗，預設理想工資不應與市場相差太大，建議從市場待遇上升。
三、了解招聘人員的心态。
最後，也是很多人容易忽略的一點。新鮮人提出工資期望後，為了節省人事成本，企業人力資源必然會讨價還價。如果我與公司陷入僵局，但想争取這份工作，我可以理解雇主的考慮，首先接受現有的工資條件，但在試用期完成能力評估後，請保留調整到理想工資的空間。
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
