面試指導：考官面試怎麼問？

面試過程中應聘者回答的時間為80%，面試官占20%。所以在面試前，面試官需要整理要問的問題，應該問什麼問題？這些問題要考查的内容是什麼？應聘者對回答結果如何評價？如何判斷應聘者的智力、處理人際關系能力和應聘動機等？下面分享一下考官面試過程中會有哪些問題，這些問題是如何分類的。

一、最常見的五個面試問題

不管你應聘哪個公司以下五個問題可能都會問到。如果你無法避開，應聘者就要精心準備如何回答。

1、你的優勢是什麼？能給組織帶來什麼價值？

主要是考查你的優勢與公司的職位要求是否相符。應聘者對優勢的描述不能用過多的形容詞，而是要多叙述你用自己的優勢為公司解決了哪些問題。

2、你最大的缺點是什麼？在工作中如何規避？

每個人都有缺點，回答這個問題還要誠實一點，即便你規避了過去，一旦進入工作，你暴露的缺點可能讓你試用期都過不了。如果崗位需要一位外向演講能力強的人，而你在演講方面是弱項，那就是自己毀了自己。回答這個問題需要在講述自己缺點的同時暗示自己的優點。如果我是一個完美主義者，員工對外發的每一封郵件我都要親自審核，這樣會浪費大量的時間。

3、你最喜歡的職位特點有哪些？你的領導在你職業發展中有哪些影響？

如果你的回答是比較有創新和挑戰的職位，而面試公司是做一些重複的事情或和别的部門協調的工作，那你就被淘汰出局了。公司現在是996的工作狀态，但是對于你以前雙休的工作習慣，可能入職後很難适應。所以對于應聘者來說回答問題的方向很重要，畢竟你資質很高，面試官可以認為你會高高在上，不接地氣。如果你在原公司晉升特别快，但是本公司更多的是橫向發展。

4、你最不喜歡的職位是哪個？

不喜歡的問題就會關系上你去上家公司的評價，如果把責任歸咎于公司，把自己放在一個受害者的位置上，可能你就回答錯誤了，說前任公司或領導壞話對應聘者非常不利。聰明的回答應該是說明與上級之間的分歧，而且結果驗證你是對的。

5、五年的職業規劃是什麼？

如果你是應聘财務的，五年規劃是要開一家自己的會計師稅務所或者去做一名自由顧問，對于你本人來說目标遠大，但是對于公司來說，可能很快就失去一名員工。所以回答這樣的問題需要表明自己在專業的橫向或縱向上的目标就可以，比如我現在是财務方面比較有優勢，下一點在審計方面會加大學習力度。我現在主要是在單一企業财務方面有優勢，下一步就在集團管控方面進一點學習。穩健合理地進行了自我評價，還滿足了公司發展的需要。

二、成就或業績評估問題

行為面試的假設就是過去的成就或思維方式，在未來遇到同樣問題時也會做出同樣的反應。所以面試的重中之重是分析員工過去的成績及取得成績的方法是什麼？

1、是什麼原因讓領導晉升的你

面試者如果把重點放在克服了什麼困難，加多長時間班等内容上是不合适的，重點是你給公司創造了多少價值。如今流程重新設計，提高了公司的審批效率。

2、你做了哪些降低部門運營費的事情？

3、你在職期間最有創新性的成就是什麼？

4、你績效考核最失敗的情況是什麼樣的？

5、如果雇用你，你将從哪幾方面開展工作？

三、整體性的面試問題

通過考察應聘者的工作類型、職業目标和行為習慣來衡量應聘者能否融入公司團隊。通過分析應聘者職業特點、認知能力、自我批評能力和時間管理等來界定應聘者的需求。

1、你對應聘崗位的職責怎麼理解？

2、你認為本崗位的工作重點是什麼？

3、你的職位如何支撐公司目标達成？和公司整體目标有哪些聯系？

4、你哪方面的技能需要提升？

5、如何改進以前工作中存在的問題？

四、職業穩定性問題

面試要考慮到員工到崗後能否長期為公司服務，防止員工跳槽需要了解兩件事情：個人長期規劃及堅定程度；公司提供的崗位和未來發展機會能否滿足個人需求。一定要了解到員工“行動背後的動機”，比如上家公司離職的原因是什麼？遇到了天花闆還是與老闆關系不合。

1、你在上家公司工作這麼多年，吸引你的是什麼？

2、漲薪和晉升你認為哪個更重要？

3、分析一下跳槽的利與弊？

4、你和上級意見不同時，你是如何溝通的？

5、你為什麼應聘我們公司？關于我們公司你了解哪些？

五、企業文化契合問題

與一個心靈相通的人一起工作，工作會變得很輕松。但不幸的是職場中很多不合諧的事情發生。所以面試時不能憑直覺來錄取，需要用科學的方法診斷應聘者面對突發問題時的應變能力、工作風格和容忍度。

1、面對公司的缺點，我有多大的容忍度？

2、從管理的角度看，你是放權多還是監督多？

3、你是如何協調工作關系與私人關系的？

4、是如何保持信息暢通的？

5、你的團隊認為你的号召能力怎麼樣？

6、計劃臨時變更你會怎麼處理？

7、你在什麼工作環境下能發揮最在優勢？