職工在工作中因工受傷的話，一定要抓緊進行工傷認定。隻要認定為工傷關系，不僅治療可以享受到工傷待遇，而且萬一經鑒定屬于傷殘的話，還可以得到一系列的賠償。

有朋友問，工傷賠償标準是不是本人的基本工資呢？答案當然是否定的。各種工傷賠償待遇标準，應當按照具體的賠償内容來确定。

第一，不是賠償的“賠償”，停工留薪期待遇。

職工因工傷，需要停工治療期間，一般稱之為“停工留薪期”。《工傷保險條例》明确規定停工留薪期内的工資、福利待遇不變。

福利待遇咱且不說了，工資待遇指的是什麼呢？實際上《工傷保險條例》第64條明确，本人工資是按照職工工傷事故發生前或者患職業病前12個月的平均繳費工資。但是又要在60%~300%的社會平均工資之間。

繳費工資又稱為繳費基數，實際上本應該按照職工上年度12個月工資總額的月均值核定的。

工資總額，又包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六大部分。

總體來說，确定這一工資标準确實是非常複雜。但可以肯定的說，一定不是本人的基本工資。特别是本人基本工資隻有1300元的情況下（遠低于最低工資）。

正确的算法是什麼呢？如果某個職工是2022年4月1日發生的工傷，這個職工的本人工資應該如何計算呢？

首先，計算正确的繳費工資。2022年的1~3月份的繳費工資，原則上應當是2021年度本人包括基本工資、績效工資、加班加點工資、獎金、津貼補貼等所有待遇在内的月平均工資。當然既不能低于最低繳費基數，又不能高于最高繳費基數。2021年的繳費工資也應當這樣計算，需要用到2020年的工資總額。

然後，計算本人工資。求取2021年4~12月份的繳費工資和2022年1~3月份的繳費工資的平均值。如果說我們2022年的繳費基數是6000元，2021年的繳費基數是5000元，這樣本人工資就是5250元。

第二，一次性傷殘補助金。工傷職工經勞動能力鑒定屬于1~10級傷殘的，可以按照有關《工傷保險條例》的标準領取7~27個月本人工資的一次性傷殘補助金。這裡面的傷殘賠償标準就是上面所說的本人工資。

第三，一次性就業補助金和一次性傷殘補助金。《工傷保險條例》隻是規定了5~10級傷殘的職工，與單位解除勞動關系時，用人單位需要支付一次性就業補助金，而工傷保險基金需要支付一次性醫療補助金，具體标準是有各地的工傷保險條例實施辦法規定的。

山東省都是跟上年度社會平均工資相挂鈎，比如說十級傷殘一次性醫療補助金是4個月的社會平均工資，一次性就業補助金是8個月的社會平均工資。江蘇省是規定十級傷殘的一次性醫療補助金是3萬元，就業補助金是1.5萬元。四川省醫療補助金是4個月的社會平均工資，就業補助金是6個月的社平工資。河南省則是醫療補助金6個月的社會平均工資，就業補助金6個月的社會平均工資。

總體來說，工傷的傷殘賠償标準雖然不統一，但主要是以“本人工資”這一稱呼為主，具體計算較為複雜。

如果用人單位沒有按真實的工資标準繳納社保的話，這是違法行為，應當補足差額并補繳社保，勞動者可以嘗試維權。