現在的年輕人，剛剛大學畢業沒有社會經驗，是最喜歡在公司裡表現的一群人;有些聰明的領導，也會借機抓住機會，利用當衆對下屬贊美的方式，短短的幾句話就能讓下屬積極的工作;領導當衆贊美下屬，可能下屬真的表現好，但是多數領導卻不是真心的，隻是讓下屬自我滿足，接下來努力配合領導的工作而已;尤其是在會議、活動、酒桌上遇到這種情況時，年輕人都應該看懂領導的意圖，隻有良好的應對方式，才能真正赢得領導的好評，得到領導的重用。

同事小李的能力不錯，對領導安排的任務，都能在規定的時間内完成;被領導誇獎了幾句話，沒想到小李在公司裡開始積極地表現自己，小李也是玩電腦的高手，經常主動幫助同事修理電腦，沒想到領導竟然将公司裡維修的事情，變成了小李的本職工作，本來是有合作的維修公司，現在倒好節省了一大部分開支;小李卻看不懂裡面的事情，還沉浸在領導的誇獎中，後來小李每天沒有空閑時間了，又在抱怨自己的事情太多了，此時看懂領導的套路為時已晚;下面小編就來為大家分享，面對領導贊美需要看懂的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、領導誇獎下屬是希望能夠起到帶頭作用的

當領導在誇獎下屬時，肯定是有原因的，不管領導是何種目的，至少說明白下屬表面上的工作做得不錯，甚至是有些任務超出了預期，要不然領導也沒有機會當衆誇獎下屬;領導在誇獎下屬時，不僅希望下屬再接再厲，也希望下屬能夠為大家樹立榜樣，這是讓整個團隊積極做事的主要方法，業績差的同事們看到這種情況，都會積極的進行效仿，從而讓整個團隊都積極的進行工作;要明白領導做任何事情都是有目的的，隻要領導能夠赢得人心，團隊才能向正确的方向進步。

二、被領導誇獎需要正确的心态

大家在面對領導的誇獎時，切忌沾沾自喜;有不少的年輕人，在被領導誇獎時都會認為已經被領導認可了，于是就會成為炫耀的資本;要是年輕人不懂得低調做人做事，将被誇獎的事情宣揚出去，肯定會影響自己和同事之間的關系，甚至同事也會鄙視你對領導的态度，總之下屬的行為容易被同事們孤立;作為下屬在遇到這種情況時，首先要調整好自己的心态，遇到領導誇獎時，不要總是想着接受，應該以正确的心态面對，才能利用好領導手裡的資源為自己所用。

三、下屬的想法很重要

有些人本來就想變得更優秀，面對領導的誇獎，肯定是需要在以後工作中更優秀和業績出色的，為了不辜負領導的器重，自身的壓力也是會越來越大，要是後面的業績差了，肯定會擔心同事們看自己的笑話;一旦下屬心裡有了沉重的壓力，在工作中是無法放開手腳的，要是為了工作求穩，後面就會拒絕接受有挑戰任務的想法;面對領導的誇獎，下屬自己的想法是非常重要的，不妨先想想領導誇獎的目的，自己心裡有什麼想法，往往會決定接下來對工作的态度。

四、回應領導的誇獎也很重要

面對領導的誇獎，作為下屬不能隻是接受，要不然無法看清自己;不管領導的目的是什麼，作為下屬應該先學會轉移話題;要是持續被領導誇獎，不懂得謙虛會給自己惹麻煩的;大家首先可以感謝領導的賞識，然後趁機向領導請教問題，領導一般是不會拒絕下屬的;要是下屬不懂得回應領導，也會給領導留下驕傲自大的印象，有時候即便是領導誇獎自己，也不是能力強的體現;要明白下屬在領導面前保持低調是十分重要的，将會決定自己給領導的印象，以及自己在公司裡的人緣。