員工入職背景調查的主要内容? HR為企業招攬人才時，往往會在取得應聘者同意的前提下對應聘者進行背景調查，但是當前多數企業背景調查以電話溝通為主，溝通後得到的有效信息很少，很多情況下會得到“還行”、“還可以”這種模糊的回答，讓人完全不知該如何判斷那麼如何有效進行背景調查，為企業人才招聘建立“防火牆”呢？，今天小編就來聊一聊關于員工入職背景調查的主要内容?接下來我們就一起去研究一下吧!

員工入職背景調查的主要内容

HR為企業招攬人才時，往往會在取得應聘者同意的前提下對應聘者進行背景調查，但是當前多數企業背景調查以電話溝通為主，溝通後得到的有效信息很少，很多情況下會得到“還行”、“還可以”這種模糊的回答，讓人完全不知該如何判斷。那麼如何有效進行背景調查，為企業人才招聘建立“防火牆”呢？

HR一般通過電話調查能了解到的内容主要是應聘者的工作能力、工作态度、職務級别、離職原因等，且不能保證電話調查内容的客觀性。為了讓HR全面了解應聘者是否适合企業特定崗位的要求，避免企業的用工風險，下面來向HR支幾招，以便HR能運用火眼金睛，為企業招到合适的人才。

1、關于應聘者的教育背景及培訓經曆：應聘者會提供學曆證書、資格證書等，現在學曆證書可以在學信網上查詢真假，資格證書可以在相關的考證網站進行查詢，以免招聘到假人才。

2、HR可以通過中國裁判文書網查詢應聘者是否曾有過與單位發生勞動糾紛或者涉及其他糾紛，作為判斷應聘者是否合适的因素，相信任何一個HR也不希望給企業招到一個“刺頭”。

3、HR可以通過全國法院被執行人信息網查詢應聘者是否被列為失信被執行人，從而鑒别應聘者的誠信狀況。

4、HR可以通過啟信寶、天眼查等工具查詢應聘者是否是或曾經是其他單位的法人、股東或高管，尤其是競争單位，判斷應聘者是否與本單位存在商業利益沖突，是否合适特定崗位。

5、有的員工應聘時會出具上家單位領導的推薦信，證明其能力出衆，德才兼備。但是HR這時就要衡量其真實性了，因為既然員工這麼出色，為什麼上家單位會鼓勵員工離開，還特别推薦，面對這些HR要擦亮雙眼。

6、HR可以要求應聘者提供工資發放的銀行流水，獲知應聘者的真實工資水平，因為很多人為了在應聘時獲得高工資，都會虛報收入。

7、HR可以要求員工應聘時提供體檢報告，證明其身體狀況，并承諾其提供内容的真實性，以免員工入職後員工因身體狀況影響工作，給企業帶來損失。

8、HR可以要求員工應聘時提供社保記錄，社保記錄可以反映員工在什麼企業工作，在每個企業的工作時間。

以上就是HR進行背景調查時幾個行之有效的方法，各位HR可以靈活運用，慧眼識珠，為企業留住人才。