薪酬就是勞動報酬，它是一個人能力、績效和價值的體現。
麥可思研究院在6月9日發布的《2011年中國大學生就業報告》顯示，2010年畢業的各專業本科生，收入區間在2491元—3023元之間。不過，2010年人均工資性收入14198元的淄博，提供給大學畢業生的崗位，大多數低于該區間。“班裡49個同學中，大部分混得都不如意。”陳剛稱，據他所知，除1人外，其他絕大多數同學收入都在1700元以下。而本報對該場招聘會提供的所有崗位調查發現，屬于傳統印象中的“白領”職位中，一出版社提供的薪水最高，為1900元/月。
工資倒挂主要是三方面的表現：
一是新入員工薪酬明顯高過老員工。
二是一線員工薪酬明顯高過管理人員。
三是下屬薪酬明顯高過主管。
工資倒挂的三個原因：
一是企業缺乏基本的目标規劃能力和崗位價值評估能力，根本不知道用什麼方法評價人才；
二是企業老闆沒有基本的經營能力，根本不知道用什麼方法建立團隊并進行持續的團隊激勵，沒有辦法進行團隊平衡；
三是管理者管理思維迷失，鼠目寸光，隻看到眼前利益，而忽略了人才的長期價值和企業的持續發展。
如何面對工資倒挂
一是調整心态，積極面對
二是跳槽換工作
三是提升個人能力
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