@輪子最近面試了2家公司，覺得自己發揮得挺好，感覺很有戲。對方都說一周之内通知結果。但是一周過去了，也沒有人聯系他，他想主動去詢問結果，可以麼？

@輪子的經曆在職場中很常見，自覺面試聊得挺好，如果沒有下文，要不要主動咨詢面試結果？

作者/晉晉，來源/面試求職那些事

這個問題要從以下4個步驟來分析作答：

Step1：自查

你确定自己在面試中“聊得挺好”麼？

一般來說，求職者覺得自己在面試中和考官聊得挺好，主要有以下兩種可能：

A：求職者具備崗位要求的經驗、技能、能力

B：求職者和面試官在溝通方式和性格方面比較投緣

第一種情況能說明求職者和面試官真的聊得挺好，這個崗位比較有戲；第二種情況溝通得不錯不代表面試官覺得你可以勝任應聘崗位。

所以，求職者必須複盤自己在面試中的表現，确認自己真的可以匹配崗位需求，符合入職條件，這才具備詢問面試結果的基礎。否則，就應該就此打住。

Step2：分析

如果主動聯系企業，有什麼利弊？

弊：求職者有什麼風險？

很多求職者很想主動聯系企業HR，但是卻不敢聯系，主要可能是有以下2個原因：

原因1：擔心打擾HR的工作

原因2：擔心暴露你入職的強烈意願，萬一你已經被錄取，隻是還沒獲得通知，會導緻你在之後的薪資談判中處于比較被動的地位。

利：求職者會獲得什麼好處？

求職者主動聯系HR詢問面試結果，說明你對這次機會很重視，如果對方正在多名候選人（包括你在内）中猶豫不決時，你的主動就可能給自己多争取一次機會。

萬一企業相中的其他求職者不能接受offer或者不能及時入職，你可能因為這個電話成為第一替補。

Step3：判斷

綜合确定自己是否要聯系企業

基于以上2個步驟，如果求職者匹配崗位需求，很想進這家企業，對薪資的要求不是很嚴格，很想再一次争取，就可以主動聯系招聘方。

Step4：行動

如果有必要主動聯系企業，應該怎麼做？

針對這個問題，我們從以下4個角度來回答：

Who——求職者應該聯系誰？

如果在面試中可以拿到面試官的聯系方式，那當然可以直接聯系面試官。

如果并不知道面試官的姓名、職位和聯系方式，那就聯系第一次打電話發郵件約你面試的聯系人。

When——求職者什麼時間去聯系？

如果考官在面試中已經明确說出最後通知期限，那就在這期限的最後一天聯系招聘方。

How——求職者應該用什麼方式去聯系？

主要有以下3種

A、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回複

B、發短信：對方可能會不回複，有風險

C、打電話：這是最直接的方式，但要注意溝通技巧和溝通方法

總體上，我們建議求職者用職業方法來聯系企業，可以考慮打電話或者發郵件。但要注意措辭，言語得體，言簡意赅。

What——求職者應該說什麼？

求職者可以客氣地說，“不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常向往，現在手上有另一個公司錄取offer，但内心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。

如果對方跟你說“你被錄取了”，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說“抱歉”，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。

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