面試被問到離職原因怎麼回答好?人入職場，跳槽/換工作再正常不過，談及離職理由，怎麼說更好？，下面我們就來聊聊關于面試被問到離職原因怎麼回答好?接下來我們就一起去了解一下吧!

面試被問到離職原因怎麼回答好

人入職場，跳槽/換工作再正常不過，談及離職理由，怎麼說更好？

一、從HR角度看，比較正常合理的理由有哪些？

1、個人發展原因

比如2年以上沒有晉升；熟練掌握現有工作需要的知識技能，已到瓶頸，成長發展通道受限，未來多長時間内也不可能有太大變化，而你個人想趁着年輕再多曆練沉澱等；

2、家庭原因

比如要回老家發展、孩子上學問題、夫妻異地想異地、想去特定城市等；

3、公司異動

如業務調整，部門調整，現在的工作内容不是你擅長或者想從事的；領導更叠，管理理念和你個人的價值理念或工作理念不一緻，影響工作質量和成果（面試的時候說，最好不要體現在簡曆中）等

建議中如果呈現離職理由，建議簡練呈現，如個人發展原因、家庭原因、地點調整等外部客觀原因，面試時可以适當闡釋解釋（根據實際情況，有問到就溝通，對方不問，不用主動提）

二、哪些理由，可以說，但要注意度和措辭？

1、收入太低強調當初入職時提到的漲薪獎金等安排實際并未兌現，自己再堅持2年或者多長時間後，也看不到調整的希望等原因，要避免使對方認為你是單純為了收入取向。

而且太計較個人得失（賺錢很重要，但不能隻為了賺錢）。

2、工作壓力太大錢多事少離家近的工作不是沒有，但比較小概率（這個餅掉在誰頭上肯定是有原因的，但大多數人碰不到），大多企業是講究快節奏且有一定工作壓力的，隻是程度的不同，如果你抗壓能力不好，大概率得不到HR和老闆的青睐。

關于工作壓力，仁者見仁智者見智，最好不要讓HR和老闆先入為主認為你不能承受壓力。一旦簡曆中體現這個壓力太大，就有可能讓HR先淘汰你。

3、分配不公平不患寡而患不均，獎金分配、薪酬調整、新老員工薪酬Gap在各個企業都普遍存在，更多時候，看領導平衡（有可能誰做的好的多拿，也可能關系好的多拿，或者不讓A多拿就離職，而短時間不能讓A走等等）。

分配不公平随時可能存在，每次晉升調整發獎金都可能存在，如果動不動就離職，新工作也會存在這種情況；另外，如果每次覺得不公平，HR可能會認為是你個人能力的問題。

三、每一段經曆，都準備好合适的理由

如果有多段工作經曆，每段都可以簡寫個理由，最好不完全一樣，各有分布。

如果每段都是晉升發展，那你怎麼确定新單位就能滿足你對發展的要求呢？

每段都寫地點原因，說明你換成是換地點太頻繁了，不穩定，或者還沒想好長期在哪裡發展。

最好是，有一部分是因為發展問題，有一部分工作或者業務調整等其他原因，各有分布才是常态。