每年公司年報發布以後，除了經營情況外，各家公司董監高的薪酬水平也備受市場關注。“天價薪酬”、“打工皇帝”等熱詞也都與高管薪酬相關。通過對上市建築企業的高管薪酬進行盤點分析發現其中也大有玄妙。

我們将董監高人均薪酬按降序排列發現，董監高人均薪酬最高的企業是中南建設（江蘇中南建設集團股份有限公司），高達81萬元，其次是鐵漢生态（深圳市鐵漢生态環境股份有限公司），兩家皆為民營企業。排在第三的才是國有企業上海建工。進入排名前20的央企占7席，地方國企僅占三席，民企占據“半壁江山”。大型央企僅有中國交建、中國電建、中國中鐵和中國中冶進入前20。

△上市建築企業董監高薪酬前20排行

然而，從不同企業性質的董監高人均薪酬（不同性質企業董監高人均薪酬之和/企業數）數值來看，央企董監高人均薪酬遠高于民企和地方國企，而地方國企和民營企業均低于平均水平，民營企業微高于地方國企。從這各角度來說，民營建築企業之間的董監高人均薪酬存在較大差異，小編統計了一下，發現最高者和最低者之間存在76.5萬元的鴻溝，地方國企該差異數值為67.8萬元，央企該差異數值最低，為55.6萬元。

△分企業性質平均董監高人均薪酬

央企董監高人均薪酬最高的是中工國際，為71萬元，最低的這裡未列出，是中廣核技，僅有不到16萬元，規模最大的中國建築在董監高人均薪酬方面僅排到了央企第九

△央企董監高人均薪酬前十

△地方國企董監高人均薪酬前十

△民企董監高人均薪酬前十

民企高管人均薪酬前十名中，鐵漢生态、南山控股、方大集團三家為深圳的建築民企，東易日盛、金誠信、萬邦達和東方園林均為北京的建築民企，中南建設和金螳螂位于江蘇，剩下棕榈股份注冊地河南，均為建築業發展程度較高或新興發展區域。

除了觀察高管薪酬的絕對數值，我們還比較了一家企業高管薪酬與盈利能力是否匹配。畢竟企業給予高管們高薪酬，是希望得到一定的回報。高管得到高薪酬主要是為了激勵管理人員，實現公司股東利益最大化。因而，這裡我們将企業營業收入（單位：萬元）與企業支付給董監高人員的總薪酬（單位：元）相除得出高管薪酬的效率比值，即每支付給高管一元錢，可以為企業帶來超過一萬元的收入。

可以看到中國建築效率最高，排名靠前的清一色為中字頭央企，且僅有排名靠前的六家中字頭央企效率值高于1，中國建築依靠巨大規模的營業收入優勢穩居高管薪酬效率第一。民營建築企業中僅有中南建設和金螳螂兩家江蘇省民營建築進入前20，高管人均薪酬最高的中南建設效率排名民企第一，民營企業中給予高管高薪酬對企業業績提升有一定的作用，而央企或地方國企的高管薪酬涉及的因素更多，高業績不一定來源于高薪。

△高管薪酬效率排行前20