按勞動法月工資是如何計算的-tft每日頭條

按勞動法月工資是如何計算的?在日常的工作中，通常會遇到在一個公司上班不足一個月的情況，在公司沒有工作滿一個月，工資應該按天計算，那麼我們首先得計算出我們的日工資，然後才能算出工資是多少今天和大家分享法律是如何規定日工資的，是怎麼計算出來的，我來為大家講解一下關于按勞動法月工資是如何計算的?跟着小編一起來看一看吧!

按勞動法月工資是如何計算的

在日常的工作中，通常會遇到在一個公司上班不足一個月的情況，在公司沒有工作滿一個月，工資應該按天計算，那麼我們首先得計算出我們的日工資，然後才能算出工資是多少。今天和大家分享法律是如何規定日工資的，是怎麼計算出來的。

一、直接上計算公式。日工資=月工資÷21.75，例如，小明的工資是4875元，在公司上班10天就離職了，那麼公司應該支付小明10天的工資是多少錢呢？小明的日工資是4875÷21.75=220元，小明上了10天班，公司應該支付小明10×220=2200元。

二、為什麼是月工資除以21.75而不是30？一般人認為月工資除以30天就是日工資，或者說一個月休息4天，那麼也應該月工資除以26天來計算日工資，其實這些算法均不符合《勞動法》精神和規定，因為法律規定了每周至少休息1天，同時每周不超過40小時的工作時間，同時，國家法定節假日不上班公司仍然需要支付工資。

三、21.75如何計算出來？首先一年365天，一年有52個周末，即104天，一年12個月，即365-104=261，261÷12=21.75，21.75的實際意義是什麼呢，是每個月計薪時間，這裡隻是計薪時間并非實際的上班時間（因為法定節假日勞動者一般不上班，同時公司還應該支付工資）。

上班時間應該還要扣除法定節假日11天（春節3天、國慶3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共計11天），那麼實際每個月的上班時間是（365-104-11）÷12=20.83天。

四、上述計算公式也适用于加班工資的計算。計算日工資的意義在于可以便于計算加班工資，如平時加班工資是1.5倍的日工資，周末加班工資是2倍的日工資，法定節假日和未休年休假是3倍的日工資等等都能适用上述關于日工資的計算。