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結構化面試的基本特征

結構化面試，又叫标準化面試，相對于我們傳統的，考官即興發揮的面試而言，結構化面試更為嚴謹，具體體現在：

（1）測評的内容是固定的，是事先經過精心設計的，有一個系統而全面的提問清單；

（2）考官不能随意發問，而是要嚴格按照事先準備好的問題提問，評分依據應試者回答的内容适當評價；

（3）有壓力化的場景，一般考官為5—9人左右，多為奇數，且考場左右有監督席和計時記分的工作人員，但考生隻有一個，相對來說是是一個有壓力的情景，根據各地情況，題目數量和答題時間也不同。

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結構化面試常見誤區

上面是說的是結構化面試的基本特征，但是說到結構化面試，不少考生還是存在一些誤區，下面，就大家的一些常見誤區給大家一些解答。

（1）面試就是答題。有些考生認為，面試就是單純的答題，題答好了就可以了，這是不正确的。歸根到底，面試還是一個交流的過程，面試的目的是為了招到跟崗位匹配的考生，答題時通過一些題目考察你的部分素質，但是在答題的過程中，交流感、流暢的語言和精氣神，對取得良好的面試成績都是至關重要的。

（2）面試沒有标準答案，為什麼我不能自由發揮。我們常說，面試跟申論的不同，就是面試沒有标準答案，但是有些考生往往忽視了後面那句“言之有理即可”，我們說的面試言之有理，不僅僅是能自圓其說，還要看在整個作答的過程中，你體現的價值取向是否符合公務員的取向标準，你呈現的狀态是否與崗位匹配，你的作答是否有條理有深度，這都決定了你的最終成績。

考生一定注意，面試作答，不僅僅是展現自我，更重要的，你還要征服考官。

（3）不按照标準思路答，我是不是就低分？對于這個問題，有很多考生會好奇，老師教給我們的标準思路，我在考場上是不是隻有這麼答，才能拿分啊？在這裡，清晰地告訴你，不是的。大家可以把作答一道題看成是用積木拼起來一棟房子，但是用什麼樣的積木，就得根據房子的建設要求來，答題的思路就是積木，我們的答案，也要根據題目的要求來作答，題目需要什麼樣的答案，我們就選取那部分的思路來作答，如果是比較典型的題，那我們就可以按照老師總結的思路來作答，但是如果題目問法靈活，那就要根據題目的要求來作答。

老師之所以幫大家總結思路，一是為了讓考生熟悉該類型題目的作答方向，二是在考試缺少答題目标的時候，讓大家不至于“無話可說”。

說到這裡，大家對于什麼是結構化面試，結構化面試中的一些問題，應該都有了解了吧，結構化面試其實本質上就是一種事先進行規範設計的一種面試形式，隻不過是相對常見的經驗型面試更加嚴謹而已。