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啥叫結構化面試
啥叫結構化面試
更新时间:2025-07-26 22:32:27

啥叫結構化面試(什麼是結構化面試)1

01

結構化面試的基本特征

結構化面試,又叫标準化面試,相對于我們傳統的,考官即興發揮的面試而言,結構化面試更為嚴謹,具體體現在:

(1)測評的内容是固定的,是事先經過精心設計的,有一個系統而全面的提問清單;

(2)考官不能随意發問,而是要嚴格按照事先準備好的問題提問,評分依據應試者回答的内容适當評價;

(3)有壓力化的場景,一般考官為5—9人左右,多為奇數,且考場左右有監督席和計時記分的工作人員,但考生隻有一個,相對來說是是一個有壓力的情景,根據各地情況,題目數量和答題時間也不同。

02

結構化面試常見誤區

上面是說的是結構化面試的基本特征,但是說到結構化面試,不少考生還是存在一些誤區,下面,就大家的一些常見誤區給大家一些解答。

(1)面試就是答題。有些考生認為,面試就是單純的答題,題答好了就可以了,這是不正确的。歸根到底,面試還是一個交流的過程,面試的目的是為了招到跟崗位匹配的考生,答題時通過一些題目考察你的部分素質,但是在答題的過程中,交流感、流暢的語言和精氣神,對取得良好的面試成績都是至關重要的。

(2)面試沒有标準答案,為什麼我不能自由發揮。我們常說,面試跟申論的不同,就是面試沒有标準答案,但是有些考生往往忽視了後面那句“言之有理即可”,我們說的面試言之有理,不僅僅是能自圓其說,還要看在整個作答的過程中,你體現的價值取向是否符合公務員的取向标準,你呈現的狀态是否與崗位匹配,你的作答是否有條理有深度,這都決定了你的最終成績。

考生一定注意,面試作答,不僅僅是展現自我,更重要的,你還要征服考官。

(3)不按照标準思路答,我是不是就低分?對于這個問題,有很多考生會好奇,老師教給我們的标準思路,我在考場上是不是隻有這麼答,才能拿分啊?在這裡,清晰地告訴你,不是的。大家可以把作答一道題看成是用積木拼起來一棟房子,但是用什麼樣的積木,就得根據房子的建設要求來,答題的思路就是積木,我們的答案,也要根據題目的要求來作答,題目需要什麼樣的答案,我們就選取那部分的思路來作答,如果是比較典型的題,那我們就可以按照老師總結的思路來作答,但是如果題目問法靈活,那就要根據題目的要求來作答。

老師之所以幫大家總結思路,一是為了讓考生熟悉該類型題目的作答方向,二是在考試缺少答題目标的時候,讓大家不至于“無話可說”。

說到這裡,大家對于什麼是結構化面試,結構化面試中的一些問題,應該都有了解了吧,結構化面試其實本質上就是一種事先進行規範設計的一種面試形式,隻不過是相對常見的經驗型面試更加嚴謹而已。

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