作者丨焱公子 編輯丨水青衣

林林最近很無奈，因為之前有次在會議上公開頂撞了領導，導緻領導在後來處處給自己穿小鞋，甚至還拉攏同事組團打壓她。林林本來是部門裡業績排名數一數二的，但最近領導把好的項目都分給了别人，同事也不再和她分享好的客戶資源，導緻現在業績快速下滑到了中下水平。

“我現在連中午吃飯都是一個人了，連工作的熱情都沒有了，下班的時候我也不管那麼多了，直接自己準點打卡下班了，你說，我是不是該走了啊。”林林一臉郁悶地問我。

我想了想，給她認真分析了情況，并告訴她，其實在職場裡遇到被直屬領導打壓孤立的情況很常見，具體如何應對還是要看你自身的實力。

如果你實力強，可以成功突圍，那麼你就留下，甚至把對方踩在腳底，如果你幹不過對方，工作做的很難受，那麼，就順溜走人。

一、清楚對方的動機，明白被打壓原因

直屬領導打壓，并不是沒有緣由的，想清楚被打壓孤立的根本原因，才能着手解決。

一般初來乍到的人被直屬領導打壓的情況很常見。初來乍到，對一切都不是很熟悉，而你的直屬領導作為掌握所在部門的最高話語權的人，難免會對新人進行試探和權利施壓。直屬領導想向新人宣誓他的主權，給你一個下馬威，同時看你是如何站位的。

如果是平時和領導沒有太多的交集，你的直屬領導突然開始對你進行打壓、孤立和針對，有可能是你在不經意之間犯了領導什麼忌諱，你觸犯了他的利益，因此領導要給你點顔色看看。

也有可能是領導最近一段時間心情不爽利，剛好你的一些價值觀、工作行為和生活方式，你的直屬領導看着不舒心，也會對你進行相關制裁，來表現自己的權力。

弄清楚被打壓的原因，明白領導的動機，才能對症下藥。

而林林被打壓的原因，主要就是因為之前的一次公開頂撞讓上司下不來台，上司覺得自己權威被威脅，所以才會聯合同事想擠走林林。

針對這一情況，林林可以通過其他方式來彌補，比如為老闆解決一個他一直以來困擾的問題，或者拉到一個大客戶讓老闆開心。

二、分析自身情況，能否合縱連橫，曲線救國，跳出被打壓的局面

面對被領導和同事聯合排擠這樣的困境，要學會理性克服，分析自身的情況，看看自己到手的資源是怎樣的，才能有的放矢。

我們隻有先梳理清楚自己手上有哪些牌，才知道接下來面對領導的刁難該怎麼處理。

我有個朋友在銀行工作，進了效益最好的一個網點做信貸客戶經理，就被他的直屬領導信貸副行長打壓。也不是他一個人有這樣的待遇，是這個信貸副行長不喜歡他手下的員工比他優秀，比他業務能力強，比他更早晉升，因此，他想盡各種辦法讓除行長之外的所有人都屈居他之下，不能出任何大的風頭。

我這個朋友在經過一個月的打壓之後，開啟了反擊模式，在業務上盡力做的優秀，明面上和副行長和諧相處，但有不懂的就向老員工老前輩請教，經常在和網點支行行長出去應酬時，為領導擋酒，在行裡各種各樣的演講、培訓、球類比賽等活動裡表現的出類拔萃，不是第一，就是第二。

最關鍵的是，他還有一個在總行機關部門的女朋友，各種資源加持之下，不到半年，在中層副職競聘中成功突圍，調職到另一個支行做副行長，和原來的直屬領導平起平坐。當然，他們現在還維持着淡如水的關系，竟然也沒有撕破臉。

面對持續被打壓和孤立的困境，如何破局呢？

1.你要有足夠的忍耐，看看依靠自己的實力、自身手上的人脈和資源，能否打赢這場攻防戰。

2.合縱連橫，曲線救國。

你要積蓄你自身的實力，如果用你的成績還不能讓自己擺脫這種困境，那麼，可以和周圍的其他部門的領導、負責人搞好關系，向人事部申請調職調崗，換一個新的部門。

又或者，你在更上一級的負責人、領導面前努力表現自己，增加你在公司、在大領導面前的話語權。适當時候，還可以請外援，你的人脈關系也可以為你做助攻，你的親戚、家人、校友、同期好友、你的要好的同事朋友在重要部門任職，也可以為你說上話，增加你的成功砝碼。

3.硬剛。

如果對方實在做的太過分，無法忍受，那麼，在找好退路的情況下，正面硬剛也行。你做初一，我做十五，哪有隻許州官放火，不許百姓點燈的道理。盡可能争取更多的同盟，把事情鬧大，盡人皆知時，更多的人和你一起同仇敵忾，那麼，鹿死誰手，有未可知。

三、被直屬領導打壓孤立，是走還是留？審時度勢，走為上計

有的時候，真的是敵人太強大，分析來自己手上的牌，對方有錢又有勢，自己實在是勢單力薄，硬碰硬隻能以卵擊石，那麼，隻能好好思考，如何潇灑地走為上計。

換工作，并不是一種逃避。工作最重要的是環境和諧，這樣的職場才能讓人有更好更大的發展。硝煙彌漫的職場戰火紛飛，一不小心就成為了炮灰，這樣的工作，怎樣都是如履薄冰。工作是為了更好的生活，此處不留爺，自有留爺處。

總結目前的經驗教訓，好好反省自身，默默積蓄自己的力量，潇灑轉身，跳槽到一個更和諧的工作環境，也不失為一個不錯的選擇。

綜上，被領導拉攏同事組團打壓自己，其實也算的上是一種常見的職場冷暴力。不過，具體情況具體分析，分析被打壓的原因，然後看自己有沒有足夠的實力應對，再選擇是走還是留才是資深職場人的理性應對之道。

作者：焱公子，發型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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