公務員結構化面試入場?文 | 有餘姐全文共1429字，閱讀時長約2.5分鐘，今天小編就來說說關于公務員結構化面試入場?下面更多詳細答案一起來看看吧!

公務員結構化面試入場

文 | 有餘姐

全文共1429字，閱讀時長約2.5分鐘

結構化面試是一種科學嚴謹的甄别人才的測評方法。

它根據特定崗位的工作職責及對應的勝任能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價标準和評價方法，通過面試官小組與面試者面對面的溝通交流等方式，來考察面試者是否符合崗位的實際需求。整個評價過程及最後的評價結果也需要遵循一套标準和規範。

根據可靠的研究結果和驗證，采用了正确的結構化面試方法的人才甄選，相對于其它各類測評方法，結果的有效性和可靠性都更高。

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結構化面試跟我們平時說到的普通面試有什麼聯系和區别

關于結構化面試，很多人的第一個疑慮，大概就是：這跟我們平時所說的面試有什麼樣的聯系和區别呢？

簡單地說，我們可以将平時能夠接觸到最多的各類面試形式看作是結構化面試的一種簡版。

因為結構化面試成本太高，那麼為了追求效率，就會在一些最重要的素質和能力上進行考察：

比如一家企業招聘一名項目管理人員，最主要的訴求就是他有過類似行業的相關項目經曆，隻要通過一系列面試手段确保求職者簡曆上所描述的業績和工作經曆是真實的即可。

又或者是通過面試官的經驗來彌補提問和考察範圍的不足，因為一個足夠有經驗的面試官，能夠很快地評估出求職者的大緻能力及發展潛力等情況。

總之，普通的面試無論是在整個面試問題、環節及評價标準等各方面，都相對更随意。

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結構化面試在實踐中的運用

從前面的介紹中，大概你也能夠想到，真正要組織結構化面試，其實是一件時間和精力成本都比較高的事情：

為了能夠設置更符合某個崗位或某一類崗位的結構化面試題庫及評價标準，需要對這一崗位或這一類崗位進行崗位分析，找到核心勝任素質結構和模型；

在具體實施結構化面試的過程中，需要至少2人的面試官小組，一般要求面試官人數更多來對面試者進行考察，這跟普通的一對一面試需要投入更多的人力；

因面試過程要求所有要求的問題都要被一一問到，也必然會導緻整個面試過程的時間比一般面試更長。

綜上所述的幾個特點，就讓這個即便信效度都很好的測評工具，大多數隻存在于教科書當中，尤其是在企業的招聘中，很少被真正用到。

實踐中被用得最多的，是公考和事業部編制相關的考試，尤其是公考，基本上都是結構化面試的方式。

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如何應對結構化面試

結構化面試之所以在有效性和可信度方面都表現良好，就是因為其有一套非常完整的流程和評價标準，問題足夠全面，相互之間還有彼此可以驗證的地方。

這就使得隻要不是整場都發揮失常，面試官小組所得出來的最終結論，就是非常接近面試者實際的真實能力和狀況的。

所以，可以說，這對原本就有真才實學的人來說，是一個好消息；而對于寄希望于通過短期的一些技巧的突擊來通過面試的人來說，恐怕難以如願。

因此，應對結構化面試，歸根到底就隻有兩條最重要的技巧：

第一，要調整好面試時的狀态和情緒，尤其是對于比較容易緊張、性格相對内向的面試者來說，一定要提前找到方法避免自己的緊張。

比如，可以提前找到結構化面試的模拟環境進行反複練習，當習慣了面對這樣的場面，自然就會沒那麼緊張；

第二，能越早開始紮實學習和鑽研自己的專業知識、綜合能力和素質，就越能夠在結構化面試過程中展示出自己的真實實力。

如果自認為自己已經掌握得差不多，那麼就要鍛煉自己的歸納總結能力。當所有的知識、技能能夠在自己的頭腦裡形成知識體系的時候，在結構化面試過程中就能夠如虎添翼。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。