#無一技之長應該怎麼找工作#

小青是老家村子裡隔壁老伯家的兒子，今年他已經大專畢業，但是工作的問題遲遲尚未得到落實。

孩子不急老子急，老伯見我上個周末回來，趕緊帶着小青過來找我，希望聽聽我的一些專業分析。

我和小青交流了一下，問他為啥到現在還沒落實好工作。小青非常無奈地說：“我是學旅遊管理專業的，眼下旅遊行業不好做，我自己又沒有一技之長，該如何找工作呢？”

針對這個問題，我給他提了幾點建議。

其實職場上有一部分年輕人，會有和小青類似的想法，覺得自己沒有一技之長，沒法找到好的工作。

但是，他們真的是沒有一技之長嗎？在我看來，未必就是這樣。

我們每個人都擁有自己擅長的能力，比如有人删除文字，有人擅長演講表達，還有人擅長搞設計或策劃。

即使一個學校很普通、能力不出衆的年輕人，也必然有一些相對較為突出的優點。

可為什麼會覺得自己沒有一技之長呢？多半是自己的自信心不足所導緻的。

比如遭遇了一次兩次的求職失利，就覺得自己是個無用之人，配不上一份像樣的工作。

這種絕對化的思維，恐怕才是阻礙我們找到合适工作的最大障礙。

明白了這一點，我相信要調整的也許不是我們自身能力，而是自身的心态罷了。

前段時間，我應某高校老師的邀請，到他們學校開展了一次大學生的職業規劃溝通會。

這次溝通會主要的人群是大三學生，他們即将進入大四，也會面臨求職的選擇問題。

當我了解起他們是否熟悉一些常規的求職渠道時，似乎許多人都隻是通過校園招聘會的形式。

可最近兩年，因為受到疫情影響，不少線下的校招活動都改成了線上，所以導緻一部分大學應屆生們沒有匹配到合适的企業。

求職的成功，一方面和自身實力有關，另一方面也肯定和求職渠道有關系。

常規的求職渠道可以分為以下幾種：

一是校園招聘會或現場招聘會，這方面不再贅述。

二是網絡求職，眼下人力資源市場，招聘的主要途徑還是網絡招聘，各種招聘平台都可以去嘗試，但一般推薦大家選擇主流的老品牌求職，這樣做主要還是考慮應聘的安全性。

三是熟人引薦。運用身邊的一些熟人資源，進行求職内推也是不錯的形式。

四是獵頭推薦。這種模式一般針對職場上中高端的有經驗人才。

充分利用好上述渠道，對職場人士來說求職機會自然更大。

假如小青說的情況真的比較麻煩，自身的确沒有一技之長該怎麼辦？

在我看來，那就隻能從培養個人興趣開始了。

因為興趣就是提升能力的原動力，一個人可以專注在熱情的賽道上，那麼我相信他提升能力的速度也會加快不少。

比如我以前年輕的時候，也不擅長寫作，但是我那時候很喜歡看書，羨慕那些可以寫出好文采的作者。因為有了這樣的興趣，我才開始嘗試着接觸寫作這件事，并且持之以恒十多年堅持下來，最終在去年出版了屬于個人的書籍。

從小青的求職案例來看，沒有一技之長往往成了自己找不到合适工作的“借口”。

但是請你相信，天道酬勤，隻要你有一顆努力的心，沒有一技之長也可以培養出一技之長。

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