通過一些基本信息，可以判斷出很多。1963年出生，2023年退休，屬于男性工人，60歲退休。1979年參加工作2023年退休，中間如果沒有中斷的話，應當有44年工齡，可以說是從16歲參加工作。

16歲入廠，除非是為了頂父母的崗位，一般都是學徒工或者臨時工。不過隻要後期轉正，工齡就會從入廠開始計算。所以，過去很多人都希望孩子盡早入廠。1986年我們在國營企業實施養老保險基金制度，僅僅對新入廠的工人實施勞動合同制，參加養老保險基金。1992年，全國統一實施養老保險制度改革，國有企業固定工人也需要繳納養老保險了。2005年，國家進一步完善了企業職工基本養老保險的待遇計發辦法，形成了基本養老金計算公式。養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

基本養老金需要一些必須知道的因素——平均繳費基數。

如果我們每年繳費基數都跟社會平均工資一樣，也就是說繳費檔次是100%（繳費指數是1）。那麼34年繳費年限，可以領取基礎養老金44%的退休上年度社會平均工資。如果繳費檔次是60%，基礎養老金是34.2%的退休上年度社會平均工資。

養老金等于除了基礎養老金，還有個人賬戶養老金和過渡性養老金。

個人賬戶養老金：如果我們繳費檔次是100%社平工資，差不多建立養老保險，個人賬戶以外養老保險，個人賬戶能夠累計7萬元左右。如果繳費檔次隻有60%，個人賬戶可能隻有4萬元。

個人賬戶養老金等于退休上年度的個人賬戶餘額，除以退休年齡确定的計發月數。60歲退休計發月數是139個月，7萬元每月可以領取500元的個人賬戶養老金，4萬元每月可以領取280元。

過渡性養老金，各省市的計算方式并不相同，一般是針對建立養老保險個人賬戶以前的繳費年限和平均繳費指數的計算結果。

如果是在山東省，當地是1995年12月31日建立的養老保險個人賬戶制度，差不多有17年的過渡性養老金計算時間。山東省過渡性系數是1.3%，如果平均繳費指數是1，過渡性養老金是22.1%的退休上年度社會平均工資。如果平均繳費指數是0.6，個人賬戶養老金隻有13.26%的社會平均工資。

三種待遇相加分别是：

1、繳費檔次100%的情況下，養老金待遇是：66.1%的退休上年度社會平均工資，加上500元的個人賬戶養老金。

2.繳費檔次是60%的情況下，養老金待遇是：47.46%的退休上年度社會平均工資.加上280元的個人賬戶養老金。

社會平均工資是5000元的情況下，養老金等于能夠達到3150元或者2200元。這是今年退休的待遇。

如果2023年退休，社平工資增漲，個人賬戶養老金也會增漲。如果未來當地的社會平均工資達到7000元的情況下，個人賬戶養老金增加30%，養老金可以領取到5200元或者3800元以上。

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