好的開始是成功的一半。

自我介紹就像電影的預告片，預告片都不好看，正片好看的概率極低。

自我介紹是面試的必備節目，面試官見面寒暄後的第一個問題就是“請你簡單做一下自我介紹”。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，接下來的面試會朝着你預期的好的方向發展；而如果你的自我介紹做了個稀碎，面試官的“先入為主”恐怕會讓你這次面試變成一場遊戲一場夢……

有的求職者很困惑：簡曆上我的情況已經寫的很清楚了，還讓我做自我介紹不是多此一舉嗎？面試官為什麼要明知故問，他想從自我介紹中看到什麼？

第一， 可以印證你的自我介紹和簡曆内容是否一緻。簡曆有水分或者虛假成分，自我介紹時可能會不小心漏出馬腳；

第二， 可以初步看到你的崗位勝任能力、自我認知和職業規劃等；

第三， 可以看到你的語言表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力等，自我介紹講的一塌糊塗，工作中不可能給客戶講明白；自我介紹前言不搭後語，工作安排不可能井井有條；還可以從中看到你的時間掌控能力、應變能力等。

自我介紹的話術要有結構。

舉個例子，女朋友問：“你喜歡我什麼？”

你的話術結構可以是：一個時間點 一件小事 形容潤色 海誓山盟。

“三年前的一個早上，你忙碌着為我準備早餐，看着你的身影，我恍惚看到了天使，美極了，那時我便默默對自己說，這就是我要用一輩子去疼愛的女人……”

你看看，沒有套路耍什麼武術。

有的應聘者做自我介紹，三五句講完了，面試官就記住個名字，這樣的自我介紹就失去了意義；又或者長篇大論沒有重點，講了十分鐘，沒幾句話是有用的嗑……

自我介紹的話術結構包括三部分：

一、我是誰

二、我做過什麼，我做成過什麼

三、我想做什麼

面試官不認識你，開篇先介紹自己的基本情況：姓甚名誰、哪裡生人、芳齡幾許、畢業學校、所學專業、應聘職位……可以個性化地介紹自己的名字，從名字的來曆或音、義、形進行演繹，不僅能夠引起面試官的注意，還可以使面試的氛圍變輕松。

面試官會記住你，通常的兩種情況是：與衆不同或鶴立雞群。與衆不同，是“我和别人不一樣”；鶴立雞群，是“我比别人更優秀”。基本的原則是：平平無奇的部分簡明扼要地說，凸顯優勢的内容濃妝豔抹地講。

做過什麼，代表你的經驗和經曆。

介紹與應聘職位密切相關的工作或學習經曆，要注意的是，你可能是一個有故事的人，但不可面面俱到，與應聘職位無關的内容，即使你引以為傲也要忍痛舍棄。

做成過什麼，代表你的能力和水平。

介紹與應聘職位所需能力相關的證明，考取的證書，獲得的獎項，工作或學習取得的成績等。做成過什麼就是曬成績，曬自己在人生不同階段做成的有代表性的事。

做過什麼和做成過什麼是自我介紹中最重要的部分，要充分展現你對應聘職位的勝任能力。不要過分謙虛，“我是來貴公司學習的……”人家要找的是職員，不是學員！也不要過分高調，讓面試官覺得整個會客室都是你吹的牛在天花闆上飛。

想做什麼是你的職業規劃，你應聘的是什麼職位，以及你對職業發展的想法。基本原則非常簡單：我喜歡這份工作，我看好貴公司的發展，我對這個行業的未來充滿期待，我願意和公司一起成長。喊喊口号表表忠心，很有必要。

這三個部分的時間分配，明哥的建議是：

我是誰（10%-15%）

我做過什麼、我做成過什麼（70%-80%）

我想做什麼（10%-15%）

如果面試官沒有特别強調，自我介紹的時間三分鐘左右為宜，按照每分鐘180到200字的語速，也就是說，你要準備大概五六百字的内容，這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息。

不要現上轎現紮耳朵眼！

參照建議的話術結構，脫胎于簡曆去寫自我介紹，說穿了，自我介紹就是簡曆的濃縮精華版。寫好之後背熟，面試預先演練。可以錄音自己聽，表現自不自然、語速快不快，切忌背誦朗讀的語氣，表述方式上要口語化。

逢面必考的事，一定要有備而來。

自我介紹的内容要有所側重，不要流水賬，着重介紹自己的勝任能力，介紹自己可以對公司作出的貢獻。

描述工作成果時，多介紹自己的成績，而不是團隊的成績，因為公司要招聘的是“你”，而不是“你們”，叙述中多用量化的數字和事件的結果來說明。表現自己獨特的能力，如應聘人資專員，你說在大學一直做主持人，這就是你的優勢。

個人愛好、座右銘、自我評價，明哥建議不談或少談，除非與應聘職位有關聯，否則不要表述毫無營養或者假大虛空的内容。

《非你莫屬》的一期節目中，一位被成功學成功洗腦的小夥子，開場介紹吓懵了主持人張紹剛：“求名當求萬古名，盡力當盡天下力，山川在我腳下，大地在我懷中。我就是這原野山川之主，我就是這天地萬物之靈，天下我有，唯我獨尊，我亦為王，天下興亡。”

張紹剛：“我是誰”、“我在哪裡”、“他在幹什麼”……

自我介紹内容的次序安排很重要。排在前面的，應該是你最想讓面試官記住的事，而這些事應該是你的得意之作，是可以充分佐證你能勝任這個職位的優勢所在。工作經曆，要按照時間線叙述，不要給面試官東一下西一下的感覺。

在常規面試中，求職者主動展示自己的時間并不多，基本都是面試官在主導，可以巧妙地埋下點伏筆，引導面試官詢問，化被動為主動，把自己想要叙述的話題多說一點，放大一點。

如描述時使用适當的形容詞，“通過我和團隊的努力，xx項目取得了突破性的進展”，面試官往往會關注到“突破性”這樣的字眼，從而引誘他就此詢問。講的時候留意面試官的反應，如果探身向前或眼神冒光，多講細說；如果靠在椅背甚至開始玩筆，收！