希爾頓大中華區總裁年薪?2019年5月29日，國際酒店管理公司希爾頓（NYSE: HLT）在其創立100年之際，于中國成都開設了其在中國第200家酒店近日，希爾頓大中華區及蒙古總裁錢進接受了澎湃新聞記者的采訪，并透露了希爾頓未來在中國的發展規劃，他表示，希爾頓在中國市場的擴張速度将駛上“快車道”，下面我們就來聊聊關于希爾頓大中華區總裁年薪?接下來我們就一起去了解一下吧!

希爾頓大中華區總裁年薪

2019年5月29日，國際酒店管理公司希爾頓（NYSE: HLT）在其創立100年之際，于中國成都開設了其在中國第200家酒店。近日，希爾頓大中華區及蒙古總裁錢進接受了澎湃新聞記者的采訪，并透露了希爾頓未來在中國的發展規劃，他表示，希爾頓在中國市場的擴張速度将駛上“快車道”。

目前，中國每三家在建酒店中就有一家屬于希爾頓集團。錢進稱，未來，希爾頓在中國每年新開酒店數量将保持50%以上的增長速度，并計劃在2025年實現在華管理酒店達到1000家的目标（含港澳台地區）。

值得注意的是，為了實現在中國市場的快速發展，希爾頓在中國的團隊管理層将更為本土化。錢進表示，目前希爾頓在中國的酒店總經理中，70%以上都是中國本土人才，而未來這一比例将進一步增加，中國本土的總經理比例将超過85%。

而考慮到中國家庭消費大多由女性主導的特點，今後，希爾頓在中國的女性總經理比例也将大幅提升。

在中國發展駛上“快車道”

錢進介紹，過去一段時間，希爾頓更多的是在中國精心培育市場、培育品牌，因而并不強調擴張速度。但在基礎已經穩固之後，2017年起，希爾頓在中國的發展開始駛上“快車道”。

“2017年、2018年，希爾頓在中國都保持着年增速超50%的擴張。今後的幾年中，我們的發展速度可能會更快。”錢進說。

根據希爾頓的計劃，其要在2025年實現在華管理酒店達到1000家；希爾頓榮譽客會會員數量突破5000萬的目标。

在錢進看來，中國市場正面臨着消費升級轉型，這也意味着希爾頓在中國的發展策略也要順應消費升級的态勢不斷調整和創新。“對于中國來說，30年的發展抵得上世界上許多國家100年的發展。所以，中國消費者的換代、升級也特别快。”

錢進透露，為了洞察中國旅遊消費市場的新趨勢，希爾頓與全球兩大知名調研機構共同對當下中國旅遊發展的新方向與消費市場的新變化做了調研，分析中國消費者的新需求與新心态，并重新定義中國旅客畫像。

調研結果顯示，新一代旅客熱衷于深入了解當地文化，樂于花費更多以獲得優質體驗。其中，83%受訪者更喜歡探索多樣風土和文化特色；82%受訪者不惜花費更多犒賞自己；77%受訪者更樂于深入當地，結識當地友人；77%受訪者拒絕一成不變，更追求獨特體驗。

錢進告訴澎湃新聞記者，中國不同年齡消費群體在生活方式、消費習慣上都有很大的不同，為了适應中國年輕的消費群體，未來希爾頓會适時引入新的酒店品牌或對已有品牌進行重新梳理。

例如，此番于成都開業的希爾頓嘉悅裡的品牌設計和定位便偏重年輕消費群體的喜好。錢進稱，此外，希爾頓還計劃在中國重新梳理希爾頓花園酒店這一品牌。“這是為中國市場量身打造的版本。”

圍繞中國“一帶一路”等戰略布局酒店

如何實現每年超過50%的擴張速度？中國新一線城市的崛起，以及二三線城市消費力的提高将成為希爾頓在中國加速擴張的支點。

“過去，中國的高端酒店都是集中在北京、上海等一線城市，但現在，二三線城市有越來越多的發展空間，高端消費下沉成為了一個趨勢。”錢進說。

“未來我們的布局會圍繞着中國的核心戰略來展開。”錢進表示，除了以成都為着力點為國家西部大開發戰略輻射區域帶來更多元化的出行體驗外，希爾頓也将“西部大開發”、“一帶一路”倡議、海南自貿區、粵港澳大灣區建設等國家政策視為戰略發展的重要指引。

例如，未來，希爾頓也将在粵港澳大灣區加快布局，籌備開業的酒店包括珠海希爾頓酒店、珠海鬥門希爾頓酒店、廣州番禺希爾頓酒店、珠海橫琴希爾頓逸林酒店。而僅以希爾頓逸林酒店為例，2019年便預計有6家希爾頓逸林酒店進入粵港澳、長三角等熱門經濟區，占亞太地區該品牌開業數量近50%。

“此外，我們布局的另一個重要參照是看中國高鐵核心樞紐2小時距離的區域，這樣的區域是非常适合布局的。”錢進稱。

酒店總經理将大量啟用中國人

尤其值得注意的是，團隊的本土化将成為希爾頓未來在中國發展時極為重要的轉型。錢進透露，未來酒店管理層中，中國本土管理者的比例将大大提升。

“現在，希爾頓在中國的酒店的總經理，有70%是中國人，這是本土化的重要标志。”錢進介紹，希爾頓在中國的酒店中，中國客人的比例高達80-90%，另有相當一部分顧客是長期居住在中國的外籍人士，也算得上是半個中國人了。因此，了解中國顧客成為了酒店管理者必備的條件。

在錢進看來，作為直接面對中國消費者的服務行業，了解中國顧客意味着不僅僅要會說中文，更要了解中國客人的文化和習慣。這也成為了希爾頓決定啟用大量中國本土酒店管理人才的原因。

錢進稱，未來，中國本土的總經理比例要達到85%，甚至更高。

同時，啟用更多女性管理層也成為了希爾頓順應中國市場需求所做出的一個重要調整。

錢進告訴澎湃新聞記者，在亞太地區，高端酒店的女性總經理可謂寥寥無幾，許多國家的女性總經理比例隻有10%-20%。

“但我們做過調查，中國的家庭消費是以女性為主導的。比如旅遊，女性主導的比例高達68%。”錢進認為，除了許多消費決策由女性做出之外，在中國酒店業的女性員工比例也與男性持平，這意味着中國酒店女性管理層的比例理應大幅提升。

“過去我們在中國的女性總經理比例隻有10%左右，現在已經超過了20%。我希望，未來能夠迅速增加到30%-40%。”錢進說。