HRM人力資源軟件能夠幫助企業高效的處理好人力資源管理的問題，同時能夠對企業的人力資源管理起到規範化、高效化的作用。HRM人力資源軟件包含了人力資源管理六大模塊，能夠較好的處理這六大模塊的事務工作，解決企業人力資源管理方方面面的問題。那麼，在HRM人力資源軟件中的六大模塊又分别是哪些呢？

1、組織管理

組織管理模塊包含了企業的組織架構的規劃和管理，同時也包含了員工的檔案信息管理。在組織架構管理上，支持設立、修改和撤銷，也支持設立臨時組織架構，可以用于以項目為中心的臨時組織管理。員工檔案管理支持對員工信息的新增、修改、導入、導出等，支持對員工勞動合同、公司規則制度及其他合同協議的電子檔保存，支持對合同信息的查詢和打印。

2、招聘管理

招聘管理模塊主要針對于企業的招聘與配置，一方面按照企業的發展規劃及組織架構來進行崗位的規劃和招聘，另一方面則是收集各部門的用人需求進行崗位的招聘。招聘管理包含了招聘全流程的管理，能夠從招聘規劃到招聘渠道，再到面試管理和入職管理，都能夠在系統中進行把控。

3、考勤管理

考勤管理模塊對絕大多數企業都是必需的部分，它主要分為考勤和排班兩個部分，能夠通過各種考勤方式來讓員工在規定時間進入工作場所。考勤的方式目前已經有很多種，比如定點位置的刷卡、指紋識别、人臉識别等，再者還能夠通過手機app實現更多考勤打卡方式。排班管理則能夠進一步細化考勤管理，便于企業在合适的時間安排合适的員工進行工作和休假。

4、培訓管理

培訓管理模塊對應了企業培訓與開發模塊，主要是借助信息化手段來提高培訓管理效率和培訓效果。目前培訓管理模塊支持對線上、線下的培訓活動管理，企業可先通過系統收集員工培訓需求，制定相應的培訓計劃，選擇線上還是線下培訓的方式進行。線上培訓需要企業錄制相應的課程上傳到人力資源管理系統中，再讓員工通過員工自助app或網頁端參與學習。

5、績效管理

績效管理模塊包含了完整的績效管理功能，系統預設了主流的績效考核方案，支持自定義績效内容、指标、權重、分值，績效考評方式支持員工自評和上級評分的方式。績效管理全流程實現信息化，績效評分自動生成報表，供企業管理人員進行分析。

6、薪酬管理

薪酬管理模塊能夠對員工的薪酬方案進行管理，并能夠實現自動計算員工工資，一鍵實現繳納社保、公積金和個稅申報等操作。薪酬管理功能預設了常用的薪酬方案，同時也支持了自定義薪酬方案，可自定義工資計算公式，支持按照崗位來保存薪酬方案。員工的工資自動計算主要是根據員工的薪酬方案來獲取對應的數據，然後再進行自動計算，可減少員工帶來的數據錯漏問題。

悟空HRM公司的軟件使用者包括騰訊、恒大、攜程網、OPPO、中興等國内著名公司。悟空HRM為企業提供數字化人力資源管理軟件，顯著提升企業運營效率。若有興趣請搜索悟空HRM官網下載軟件免費試用。