面試必須清楚十個問題?作為打工人，面試時不知道該如何問，那麼以下這些問題必須要問千萬不要被公司偌大的園區，高大上的辦公環境，以及漂亮的HR小姐姐，就認定哦~ 首先，上下班時間，是否打卡，以及如何打卡，避免後續因為考勤問題牽扯到個人态度問題，從而影響其他工作； 第二，公司是否按照正常額度來繳納五險一金比如同是一萬五的工資，按照正常額度繳到手隻有1萬2左右，但是按照最低标準繳可能到手會多1000元左右，但是這裡提醒大家，如果不正常繳稅及足額險金，可能會影響之後養老金水平，以及申請某一城市的工作居住證等 第三，關于每年晉升時間、考核時間、晉升比例以及加薪幅度這個問題其實也有助于個人了解自己如何調整自己的節奏，拿到不錯的薪水 第四，薪酬是按月算還是按照所謂總包身為打工人，同樣也關注薪酬情況，在面試的時候，當HR抛出總包時，我總會打個問好因為公司效益以及團隊效益并非年年都好，如遇到不好的年景，年終獎是會出現大打折扣的情況，那麼相當于降薪為此，工資到底是按月工資算，還是總包來算，也請大家計算好 第五，薪酬結構比例很多公司除了銷售、解決方案等崗位拿提成，大多數是死工資，但工資是由基礎工資 績效公司來計算的，基礎工資與績效工資通常比例是8：2，7：3，甚至5：5，當然，一般HR都會承諾一定能拿滿工資，但是遇到效益不好，裁員或者被邊緣等情況時，工資也容易出現浮動 第六，一定要跟直屬領導及HR确認工作内容中的重點工作有哪些，以及自己的彙報對象到底是誰很多項目會出現多線彙報，多個領導彙報的情況，如果在面試前直屬領導以及HR閉口不談，那個人是可以判斷這份工作幹起來的難度 好啦，希望大家都能夠順利進入自己心儀的公司啦如果喜歡，請記得轉發分享關注哦～，接下來我們就來聊聊關于面試必須清楚十個問題?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試必須清楚十個問題

作為打工人，面試時不知道該如何問，那麼以下這些問題必須要問。千萬不要被公司偌大的園區，高大上的辦公環境，以及漂亮的HR小姐姐，就認定哦~ 首先，上下班時間，是否打卡，以及如何打卡，避免後續因為考勤問題牽扯到個人态度問題，從而影響其他工作； 第二，公司是否按照正常額度來繳納五險一金。比如同是一萬五的工資，按照正常額度繳到手隻有1萬2左右，但是按照最低标準繳可能到手會多1000元左右，但是這裡提醒大家，如果不正常繳稅及足額險金，可能會影響之後養老金水平，以及申請某一城市的工作居住證等。 第三，關于每年晉升時間、考核時間、晉升比例以及加薪幅度。這個問題其實也有助于個人了解自己如何調整自己的節奏，拿到不錯的薪水。 第四，薪酬是按月算還是按照所謂總包。身為打工人，同樣也關注薪酬情況，在面試的時候，當HR抛出總包時，我總會打個問好。因為公司效益以及團隊效益并非年年都好，如遇到不好的年景，年終獎是會出現大打折扣的情況，那麼相當于降薪。為此，工資到底是按月工資算，還是總包來算，也請大家計算好。 第五，薪酬結構比例。很多公司除了銷售、解決方案等崗位拿提成，大多數是死工資，但工資是由基礎工資 績效公司來計算的，基礎工資與績效工資通常比例是8：2，7：3，甚至5：5，當然，一般HR都會承諾一定能拿滿工資，但是遇到效益不好，裁員或者被邊緣等情況時，工資也容易出現浮動。 第六，一定要跟直屬領導及HR确認工作内容中的重點工作有哪些，以及自己的彙報對象到底是誰。很多項目會出現多線彙報，多個領導彙報的情況，如果在面試前直屬領導以及HR閉口不談，那個人是可以判斷這份工作幹起來的難度。 好啦，希望大家都能夠順利進入自己心儀的公司啦。如果喜歡，請記得轉發分享關注哦～