海澱人力資源公共服務中心?今年以來，海澱區人力資源公共服務中心以優化營商環境為抓手，持續完善“線上線下一體化”服務手段，發揮各類人才政策的激勵導向作用，不斷提升服務企業能力，為企業打造人力資源公共服務“旗艦店”，下面我們就來聊聊關于海澱人力資源公共服務中心?接下來我們就一起去了解一下吧!

海澱人力資源公共服務中心

今年以來，海澱區人力資源公共服務中心以優化營商環境為抓手，持續完善“線上線下一體化”服務手段，發揮各類人才政策的激勵導向作用，不斷提升服務企業能力，為企業打造人力資源公共服務“旗艦店”。

以企業需求為導向 提供更精準服務

日前，海澱公服中心以問卷調查、座談調研等形式，面向海澱轄區用人單位開展人才發展專項服務項目需求征集。“企業現在人員規模如何？校園招聘和社會招聘有什麼需求？期望哪些直播帶崗形式？希望參與哪些領域企業高管培養？想到哪些知名企業參觀交流？”

海澱公服中心負責人介紹說，“我們從計劃招聘人數、崗位需求、學曆需求、直播帶崗需求、入校需求等26個方面搜集企業人才招引、培訓、服務等方面需求和問題，按需制定2022年度‘才聚雲端’系列招聘活動、‘中關村百校聯盟校園招聘團’入校專場招聘會以及‘三個一千’海澱區領軍企業國際化培養三個人才專項服務的開展計劃，并為其量身定制企業引才用才個性化工作方案。”

據了解，除了按需為企業制定計劃，海澱公服中心近期還與海澱人力社保局人才發展科聯合利用“海澱區人力資公共服務中心”微信公衆号平台和騰訊在線會議APP，每月3期持續推出人才政策線上直播雲課堂。在雲課堂中，業務骨幹紛紛化身“主播”，圍繞企業和人才關注的人才引進、北京市工作居住證等6個重點業務主題，針對系統操作、材料清單、注意事項等内容與企業HR進行“屏對屏”互動講解，解答企業辦理難題。“我們會在每場培訓結束對參會單位進行滿意度調查，根據調查情況及時調整，提升企業申辦效率。”海澱公服中心負責人告訴記者。

此外，圍繞“一攬子”人才政策及辦理指南，海澱公服中心工作人員還錄制了“公服小課堂”系列視頻，深入“專精特新”企業内部開展直播帶崗，通過公衆微信号、新媒體平台等方式多渠道、多形式、多頻次宣傳推送，确保宣傳有聲勢、落地有實效。

另據了解，在豐富“屏對屏”互動宣講的同時，海澱公服中心還不斷深化“點對點”輔導和“面對面”交流，與東升科技園、中關村科技園各企業博士後科研工作站建立對接機制，及時了解、收集企業辦理業務過程中的實際困難，定期開展業務培訓，對人才引進人事檔案接轉進行現場指導，對批量業務實行預約服務和快速受理“綠色通道”，進一步提升了人才政策的落地率和有效性。

以平台搭建為抓手 提升企業創新動能

海澱公服中心依托海澱人才發展聯盟，已開展了5期“央地”人才對接活動。活動中，海澱公服中心邀請來自清華大學、中國科學院自動化所等23名專家，發布《5G無人協同駕駛系統》《冰河物語-内容場景的重新定義者》等科研成果23項。來自北京智源人工智能研究院、同方威視股份有限公司、北京漢王智遠科技有限公司等174家企業222名企業技術高管參與對接活動，為企業與高校和科研院所搭建科技成果轉化對接平台，助力轄區産學研深度融合，提升企業創新動能。

一位企業負責人在參加完央地人才交流活動後由衷地表示：“我們非常需要科研專家能為我們提供智力支持，同時也很想了解高校院所的研究方向。‘央地’人才對接交流活動恰好提供了這樣的平台，讓我們和央屬高校、科研院所的專家面對面交流溝通，共同找到合作的契合點。”

截至目前，有5家高新技術企業與專家初步達成合作落地意向，就企業發展中所需要的科研成果轉化、技術指導以及商務合作方面存在需求，與專家建立深度交流并探讨合作方向。(記者 栗潔)