面試者面試時應該問的問題-tft每日頭條

面試者面試時應該問的問題?第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大緻了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什麼樣的水平和狀态比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素，我來為大家科普一下關于面試者面試時應該問的問題?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

面試者面試時應該問的問題

第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大緻了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什麼樣的水平和狀态。比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處于什麼樣一個水平？這個一般得不到準确的數據，但是可以得到一個大緻的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮适合自己不适合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟着新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裡的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門随便分過來的，隻因為資曆老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這麼大，這裡面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大适不适合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個确實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。