如果老闆拖欠員工工資怎麼處理-tft每日頭條

如果老闆拖欠員工工資怎麼處理? 一、老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦，今天小編就來說說關于如果老闆拖欠員工工資怎麼處理?下面更多詳細答案一起來看看吧!

如果老闆拖欠員工工資怎麼處理

一、老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦

(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追讨自己的工資報酬。

(二)如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

二、拖欠農民工工資找誰?

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天内向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向你加付賠償金。

在遇到自己工資被拖欠的時候，首先一定要搞清楚究竟此時是否屬于法律意義上的拖欠，并不是沒有按照約定的時間支付工資，就構成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的30日之内的，其實都不能這樣認為。之後就是要選擇恰當的方式來進行維權，這樣才有可能追回自己的工資報酬。