考公務員是當下的熱門話題，在很多高校，考公務員已經成為一種風氣，不少高校畢業生都把考公務員當成自己求職道路上必須要做的一件事。

一般來講，學曆高的大學生，不僅報考公務員有優勢，考上了公務員，在晉級晉升上也有優勢，但這個優勢是有時間限制的。

1）

陳女士和趙女士是本科階段的同學，陳女士本科畢業考上了本校研究生，繼續深造；趙女士大四的時候報考了公務員，她運氣很好，筆試高分，面試不錯，最後以應屆高校畢業生的身份上岸，在某市直屬局機關上班。

雖然剛開始陳女士沒有考公務員的打算，但讀研3年，她看到身邊生活得比較好的同學，大多都在體制内工作，所以她動了考公務員的心思。研二上學期，她終于把備考公務員提上日程。

或許是因為運氣不好，又或許是因為實力不夠，陳女士的公務員之路沒有趙女士那麼順利。研究生畢業第一年，她沒有考上公務員，後來把崗位标準從市直機關公務員降低到區直機關公務員，終于在研究生畢業的第二年成功上岸。

陳女士上班不到一年，她的同學趙女士就被提拔到副科級領導崗位上。過了幾年，陳女士被組織任命為區直單位副職，成為副科級領導，而趙女士已經從副科長變成科長，行政級别從副科級變成了正科級。

“我研究生畢業，工作四五年才成為副科級幹部，可是我的本科同學，現在已經是正科級幹部”陳女士苦笑着說，“早知道當時就不考研了，直接考公務員就好了。”

2）

研究生畢業考上公務員，級别卻比本科同學低，這确實容易引起内心的不平衡，但這不代表高學曆沒有優勢。

同批次新錄公務員，研究生的優勢非常明顯。以轉正定級為例，新錄用的無工作經驗的本科學曆公務員，轉正定級，職級定為一級科員；他們在一級科員的職級上工作滿2年，才有資格晉升為四級主任科員。而新錄用的無工作經驗的碩士學曆公務員，轉正定級，職級就可以定為四級主任科員。

了解公務員體制的人都知道，四級主任科員的經濟待遇與副科級領導相當，但四級主任科員不是副科級領導，職級和行政級别是兩個概念。

在體制内，有些本科學曆的公務員，工作4年左右，直接被任命為副科級領導，跳過了四級主任科員這個環節；也有一些研究生學曆的公務員，在四級主任科員的職級上工作了三四年，仍解決不了副科實職。出現這種現象，既與個人的機遇有關，又與個人的工作能力有關。

簡而言之，公務員系統中，高學曆的優勢，通常體現在事業發展的早期階段，越到後期優勢越不明顯。

那麼，為什麼陳女士在事業發展的初期就落後于她的本科同學呢？簡單分析一下，大家就明白了。

陳女士讀研3年，畢業第二年考上公務員，而她的同學，本科一畢業就考上了公務員，兩個人在工作經驗上差了4年。在許多市直公務員單位，年輕公務員隻要能力不弱，工作夠拼，四年時間行政級别就能上一個台階（正科級及以下）。

再者，陳女士自己的工作單位是區直機關。區直機關科級領導崗位比較少，區直屬局機關一把手是正科級領導，副職是副科級領導。一個局機關，一般隻有一名正科級領導和兩到三名副科級領導。由于科級領導崗位稀缺，導緻部分研究生公務員，在四級主任科員這個職級上工作兩三年，仍無法被提拔到副科級領導崗位上。

實事求是地講，趙女士用8年左右的時間晉升為正科級領導，在市直機關不算很快；而陳女士在四級主任科員職級上工作好幾年才成為副科級領導，的确是耽誤了時間。但未來究竟誰能走得更遠，不好說。

3）

高校畢業生熱衷報考公務員，一方面是因為公務員職業待遇較高、工作崗位穩定，另一方面是因為參加公務員考試不需要太大的成本，隻要繳納很少的考試費用，就能搏一搏“好的工作機會”。

另外，公務員招錄不在乎高校畢業生的“出身”，名校畢業生和普通高校畢業生在同一個平台上競争，大家以實力決勝負。

至于學曆的高低，在考上公務員之後，影響會越來越小。公務員職業，越到後期越看重資曆和能力。

今日話題：如果你研究生畢業，你會報考公務員嗎？歡迎大家參與讨論

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