男方陪産假帶薪麼? 男方陪護産假的規定，今天小編就來聊一聊關于男方陪産假帶薪麼?接下來我們就一起去研究一下吧!
男方陪産假帶薪麼
男方陪護産假的規定
勞動法等相關法律法規并未對陪産假做出明确的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪産假，有的地方沒有陪産假的情況。
29個省份均明确了本地的陪産假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪産假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪産假為15天。
一般來說，相關勞動法規并無關于陪産假的明确規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。
法定陪産假多少天
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其産假為105天，并給男方護理假15天;
育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：
在産假期滿前領證的，女方産假增加50天，并給男方增加護理假5天。
按此規定，則男方的護理假=15 5=20天了，具體怎麼樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。
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