能夠找到最優工作的人，不一定是能力最強的人，而是最能懂得好工作在哪裡，以及如何才能夠被企業錄用的人。幾乎所有的面試，企業都會要求求職者進行1-3分鐘自我介紹，那麼如何把握這個黃金時間，在短短的60秒内，推銷自己，從衆多的求職者中脫穎而出，給HR留下深刻印象，今天天成時ke就為大家準備了6條求職者在面試過程中必被問的6個問題。

1．請簡單地介紹一下你自己。

“請簡單的介紹一下你自己”潛台詞是“請用最短的時間讓我記住你，讓我覺得你就是最适合這個崗位的人”。HR出這個題目的意圖，就是要觀察一下求職者的口頭表達能力，以及是否對自己有正确的認知。所以求職者在求職前一定要認真地對自己進行分析。

2．你覺得你自己最大的優點是什麼？

HR問此題的目的是要看你的優點是不是有利于你應聘的崗位。那麼你的回答原則一定要是自己真正的優點，然後針對每個優點準備一個小案例，生活或者是學習等任何領域的。可以說的優點有：責任心較強、愛崗敬業、能吃苦耐勞、具有大局觀和很強的包容心，也具有很強的進取精神和開拓創新意識等。

3.你的興趣愛好是什麼？

HR問愛好的原因是可以側面看出你的性格、心态，特别是國企，很喜歡有些文藝體育特長的。那麼你的回答策略是：一定不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網。說一些文體類業餘愛好來“點綴”你的形象，體現你積極向上的性格特點，并且要與崗位相匹配。

4.你期望的薪酬待遇是多少？

HR經常問這個問題，一方面了解你的期望是否在公司能給出的薪酬範圍，一方面就是為了探詢求職者的薪酬期望值。如果你薪酬要的太低，那顯然你在貶低自己的能力；如果你薪酬要的太高，那又會顯得你高估或者公司用不起。那麼你的回答原則是：一定不要說具體的數字，可以說一個大概範圍，或者可以說剛入職場，主要考慮的因素學習成長機會，對薪資沒有硬性要求，隻要符合公司薪酬結構，滿足生活需要就可以。

5.最近找工作時曾應聘過什麼崗位？

結果如何？ 求職者在回答這個問題的時候不要太老實，也就是要說些“善意的謊言”。如果你回答“貴司是我面試的第6家公司，之前應聘的崗位都是和貴司一樣，結果挺好，我已經收到了四家公司的錄用通知”。面對這樣的回答，HR會做何想？第一反應就是本公司是你的“備胎”而已。所以你被淘汰的可能性100%，言多必失，HR問你這個問題隻是滿足他的好奇心而已。

6.為什麼想離開目前的工作？

這個問題其實也是非常難回答的。如果求職者回答“目前的公司給我的工資太低，我才離職的”或者“目前的單位給我的職務太低沒有信心，我才離職的”。那麼HR的第一反應就是：如果招聘了這個人，有一天公司給他的薪酬待遇沒有滿足他的心理需求，他肯定也會離職。所以這個問題的最佳答案是：“目前的單位管理混亂，産品換代跟不上，公司快破産了，我才離職的”你說的這些是外部是很難了解的，但是“企業破産，我才離職的”是很正常的心理行為。

最後，天成時ke衷心的祝願所有有耐心讀到這裡的寶貝們能夠順利找到自己心儀的工作！！！❤️❤️❤️