這個說起來就複雜了，從2019年的年末就開始有一直在研究這些國企到底還有沒有編制？現在分享給同樣想知道的你們。

但也有一些國企不是這樣，尤其是一些年代較為久遠的老牌國企。比如：

在電力系統，如國家電網，就依然有“全民編制”“集體編制”的分類，分别和電網本身以及電網下屬集體三産企業簽約，這當然是來源于舊時代全民所有制企業和集體所有制企業的劃分。

在石油系統，如中石油，“正式員工”也有一個“在冊員工”的俗稱，“在冊”意思就是“在編人員花名冊”，而另一類同樣和單位直接簽訂勞動合同的員工，卻要叫成“市場化用工”，顯然，後者的地位更低些。

在煙草系統，主要是煙草商業系統，隻有省招員工才是“在冊員工”，而地市一級招錄的，同樣也是和當地煙草公司簽訂合同，但卻不是“在冊員工”，隻能俗稱“合同工”。這種情形下，隻能說前者才是有“編制”的。

之所以出現這些不同，本質是因為，“編制”是計劃經濟時代人事調配範圍内的概念，而我們今天說的“員工”，是市場經濟條件下的自由雇傭關系。判斷前者的标準，是你是不是在一個所謂的“在編人員花名冊”上，而判斷後者的标準，則是你是否和單位簽訂勞動合同。而今天，我們正處在這兩個時代的過渡，兩種制度的雜糅時期。

“編制”本就是計劃經濟時代的産物，因為在那個時代，每個單位的人事調配都是受到嚴格控制的，員工數量不能“超編”，也就是所謂“計劃”。那個年代的國企編制，狹義其實就是指“全民所有制編制”，廣義來說，也将“集體所有制編制”納入。

市場經濟體制改革後，國企也進行了大規模改革，破産的破産，重組的重組，股份制化的股份制化，大部分都去掉編制這個觀念了，更不用說還有在這個時期後新成立的國企。這些國企出生的時候就沒在老時代，自然用的是新時代那一套。

歸根結底，市場經濟下，單位招工用人也是“市場”的，用多少人，不需要看“計劃”行事。自然也就沒了“編制”這種概念。但需要指出的是，“編制”沒了，取而代之的是新的所謂“正式員工”這個概念。

也有人說編制還是存在的，不過有了新的說法。

第一種：全民所有制編制。我們這邊簡稱全民。這個就是家裡這邊國企的最正式編制，不出大事情不會辭退。各種福利待遇全部享受。就算現在工作的企業不行了，也會被調整分流到其他兄弟單位。也就是說是正經的國家的人。

第二種：崗位合同制。簡稱崗合。目前了解到的情況是退休前所有待遇跟全民一緻，但是退休後的工資隻有全民的6成。再就是該編制隻屬于企業不屬于集團公司（國家），也就會說萬一企業不行了，那就慘了.....

第三種：集體所有制。我們這簡稱大集體。具體什麼性質我不是很清楚，但可以看到的是各種工資獎金都是最少的，發到手大概也就2000元的樣子。唯一的優勢也就是企業不會随便辭退，每個月各種保險都上齊-----增加一下内容。問了朋友，大集體就是企業的二級或者三級單位，名義上是從國企分離（改制）了，但是國企會占有一定的股份，老總也都是上頭派下的（一般也就是個處級）舉例就是xx公司下屬的勞動服務公司。這種單位裡的人不占用企業裡面的編制（全民，崗合），所以各種收入福利都少，自然用人成本也低。

上面這三種就是我知道的所謂國企編制，基本上這三種人都不會随便被開除，失業的風險也比較小。但是可以看出安全度和待遇是逐漸下降的。

以上答案是個人實際經驗，不保證全國通用。你們大家覺得呢？

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