現在的外企工作怎麼樣?首先，外企好在哪兒？[注意，此處的外企特指非合資廠、非小規模中國辦事處、且外籍員工依然占據一定員工比例的純外資企業]，我來為大家講解一下關于現在的外企工作怎麼樣?跟着小編一起來看一看吧!

現在的外企工作怎麼樣

首先，外企好在哪兒？

[注意，此處的外企特指非合資廠、非小規模中國辦事處、且外籍員工依然占據一定員工比例的純外資企業。]

非常人性化的工作理念

上下班不打卡，每周可靈活申請在家辦公，不提倡996工作模式，實在需要加班可申請加班費，平日按時薪算，周末加班2倍工資結算，節假日3倍。

假期多

年假15天，每年增加0.5天，20天封頂；病假也15天，隻請一天不需要提供病假條，兩天以上才需要。如果是歐美系的企業，聖誕節一般還會再多放一天假。

差旅規格高

國内外出差都住五星級酒店，國内高鐵一等座，國際航班商務艙。此外還有額外的差補，國内差補大多在200-300之間，打車費也報銷，所以這筆錢就是拿來吃飯的，吃完飯剩下的錢就是你自己的了。

工作環境 and 氛圍好

先不論外企到底有多好，門檻兒是真的高。所以身邊同事的素質還是比較有保障的，不太會因為同事關系感到“非常糟心”，和優秀的人長期在一起工作，對自己也是有好處的。至于工作環境， 來中國工作的老外們肯定舍不得委屈自己，咖啡可樂水果都得安排上，辦公環境不見得有多豪華，但肯定布置得很舒适。

尊重員工

基本不存在老闆一言堂的狀況，老闆對待員工會秉着公平、公正且尊重的原則來相處。除此之外，制度完善的外企每年都會安排員工給老闆打分，且分數和老闆的績效挂鈎，這個其實是我認為外企最好的流程之一 —— 互相評價，互相牽制，德不配位的人是待不長久的。

國際化的視野和機會

在外企，要兼顧海外和中國市場，思考問題肯定不是從單一的維度出發的，與此同時文化多樣性（不同國籍的員工）也可以提供很多思路和視角。我有一次會議上聚集了德國人、意大利人、印度人、美國人還有韓國人……那個會因為各種奇葩口音開得有點兒崩潰，但卻讓我學到了不少東西。

福利好之 —— 補充醫療保險

這個很多國企和規模比較大的私企也有，企業每年都會給員工上一份商業保險，用來報銷70%的醫保無法覆蓋的另外30%的額度。那麼也就是說，隻要是去公立醫院看病，開的藥/做的手術都在社保範圍内，報銷額度可達到100%。

福利好之 —— 企業年金

公司每個月會為員工存一定比例的企業年金，比如我就職的兩家企業繳存的比例都為我月工資的8%。可别小看這8%，每個月都存，長年累月積攢下來也是一筆可觀的數目。這筆企業年金會在你離職/退休之後一次性付給你。

好的地方說得差不多了，下面來說說不好得地方。

多且煩的規範化流程

大概是企業發展到一定規模的必經之路吧…組織架構一龐大，各種各樣的流程就建立起來了。我曾經申請一個鍵盤花了2個月，為了申請一個牌照跑了不下5個部門……不過慢歸慢，萬幸流程還是非常清晰的，不至于像沒頭蒼蠅一樣撞來撞去。

薪資基本漲不動

知名的外企基本都來自發達國家，發達國家一定程度上代表了穩定的社會，以及遲緩的發展。外企的母國不會像我國一樣發展的如此飛速，通脹的如此之快，産業結構變革的如此之迅猛，所以人家本國員工每年工資漲個6% - 8%，依然活得美滋滋。大部分的外企中國分公司和本國總部共享同一套薪酬體系…所以可想而知，這工資漲幅有多受限了。

天花闆低

對于如上弊端，唯有一法可破，那就是拼命升職，升職可以得到20-30%的薪資漲幅。但是由于中層管理以上基本都是本國籍員工，天花闆過低，所以升了幾次之後也就沒什麼好升的了…

過于安逸，喪失鬥志

所處環境太舒适，很容易喪失自我鞭策和出去闖闖的動力。不過這個也因人而異吧，對于本身就追求work life balance的職場中人來說，外企确實是不錯的歸宿。

失業風險

這個其實除了體制内以外，所有類型的企業都有失業的風險。但是就答主所在的制造業來說—— 我國本土企業的工藝水平已經上來了，技藝也從西方學得差不多了，國家為了扶持這些本土企業，勢必會挪用外企的生存空間 —— 逐年增加的稅，逐年收緊的政策和法律法規 —— 未來逐步清退這些分蛋糕的外企也未可知。

總結一下：

如果你并沒有太大的生存壓力，注重生活品質，想要擁有一個舒适愉悅的辦公環境，而且英語說得非常好，那麼外企很适合你；

如果你的目标是想要在事業上做出一番成就，夢想賺很多錢，可以接受996的工作強度，那麼請不要來外企了，被籠子套起來隻會讓你覺得憋屈，去自由的地方發光發熱吧。