因為公務員（參公事業編）的工資收入是全國統一标準，而其中區别在于各地經濟發展和财政收入情況，經濟發展好，财政收入高的地區，工資收入自然高于标準；經濟發展差，财政收入低的地區，工資收入自然“保底”。所以，對于公務員（參公事業編）的工資收入，本人就不作詳細介紹了，有疑問的朋友，可自行百度查看本文底部所附文件。

而事業單位其中差額撥款、自收自支類事業單位又因為其性質導緻工資收入各不相同，沒有參考依據，同時，今年來社會公開招考的事業單位以全額撥款事業單位為主，所以本文隻介紹全額撥款事業單位（下文以事業單位代稱）。

事業單位的工資收入大緻可分為3類，分别為工資、福利、其他。、工

資

事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構成。

3、績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量内按照規範的程序和要求，自主分配。

4、艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼

艱苦邊遠地區津貼：限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。

特殊崗位津補貼：在事業單位中一般指醫護、中小學教師、特教3類，醫護、教師執行标準為基本工資（崗位工資 薪級工資）的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環衛、農業等行業的補貼，具體标準一般由國家制定，各地自行參照調整執行，本人也不太了解，就不做介紹了。

二、福利

事業單位的福利大緻可分為3類，分别為五險兩金、工會福利、13個月工資。

1、五險兩金：分别為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。

五險：就不多說了，按照個人應發工資（崗位 薪級 績效，下同）的8%進行扣繳。

住房公積金：按照個人應發工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數的時候，會适當調高，所以就導緻了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現。

職業年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調至12%）的補充，按照個人應發工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。

2、工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進村，打槍的不要”。一般來說，可以分為過節費（現金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。

3、13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應該知道是什麼意思，年底（或春節後）發放，一般隻扣除公積金應繳納部分，五險和職業年金不扣。（雖然人社部已發文取消該名目，但還是有地方在發）

4、14個月工資：其實這個也可以放在“其他收入”裡面，因為是非固定的，例如說有些地方的事業單位的主管單位評上了市級文明單位，那麼就有可能全系統發放1個月的全額工資，2年周期（扣除公積金個人部分）。

三、其他收入

此類收入大緻可分為9類，分别為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業單位的主管單位參與其中，發不發看主管單位領導。如果發，一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，這個差異性太大，沒法說。

2、評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱号評比、某地創建活動評比等等。如果發，也是按照“考核獎”的标準執行。

3、值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。至于加班也一樣，沒有統一标準。

4、公休假補貼。人社部已發文明令取消。

5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有，但也不是絕對，标準基本在100-200元左右。

6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

7、車補。這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。

8、差旅費。有出差任務的單位，會按照當地政府發文的标準執行。同時，如果出現前往某地開會、培訓、學習等情況，産生的車費、住宿費、夥食費，也有相應的文件标準。各地不同，這裡就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執行的标準都會高于實際支出。同時，也有部分事業單位的職能任務就是出差）

事業單位的工資收入情況基本就是前文所述的這些，下面舉一個具體的例子，讓大家有個直觀的了解。

假設，一名本科畢業生，無工作經曆，正科級市直事業單位，工作一年後通過試用期轉正，他的工資收入最低大約為：

1、月均工資

應發工資： 1490元（崗位工資） 369元（薪級工資） 1000元（基礎性績效工資）=2859元；

實發工資（拿到手）：2859-350元（五險、職業年金）- 400元（公積金）=2109元。

2、年均工資

實發工資：2109元*12月=25308元

獎勵性績效：600元*12月=7200元

13個月工資：2859元 600元-（2859元 600元）*12%=3044元

上述25308 7200 3044=35552元，可視為固定最低工資收入标準，因為由各地實際情況的不同，會導緻績效工資總量不同，所以可視情況增加，但隻多不少。還有津補貼、福利、其他收入，可根據拟報考（入職）單位的實際情況，自行增加。