前幾天，網友咨詢：自己計劃跳槽，于是到一家國企參加面試。終面環節，企業的人事表示：公司不會接收人事檔案和黨組織關系。請問，該不會是合同工嗎？

随着企業經濟發展的需要，越來越多的國有企業将職工劃分為勞務派遣職工和正式職工。目的很簡單：降低企業用人成本。

需要注意的是，不論國企勞務派遣職工、還是正式職工，都是要簽訂勞務合同。當然，編制内老員工例外。

準确地說，我們求職面試的過程中，怎樣才能區分勞務派遣職工和正式職工呢？且聽拾壹深度解析。

勞務派遣職工，顧名思義，是第三方人力公司委派到企業工作的職工，勞務關系隸屬于人力資源公司。

他們簽訂人事勞務合同的甲方是第三方人力公司，與用人單位的關系僅限于管理層面，比如日常管理、績效考核等等。

而正式職工，是直接和用人單位簽訂勞務合同，甲方簽字處蓋為用人單位的人事專用章。

勞動合同的差異，是勞務派遣職工和正式職工之間最明顯的不同之處。不過，勞動合同往往需要等到面試結束之後才可以看到，有一定的滞後性。

一般情況下，職工工資由人事勞動合同的甲方負責。

勞務派遣職工是第三方人力公司的公司，工資由人力發放、用人單位财務部門核算。

通常，工資總額先由用人單位支付給人力公司，再由人力公司發放給員工，發放時間上較正式職工稍微晚一些。

正式職工的工資是由用人單位人事部門統籌管理，直接通過工資卡合作銀行代為發放，時間節點基本不變。

另外，二者的福利待遇也相差很多。

比如很多國有企業給正式職工繳納“兩金”，即住房公積金、住房補貼金。我同學所在單位，每個月公積金 補貼金，每個月大概有5000多塊錢，比很多勞務派遣職工的工資都高，更别說公積金了。

國有企業“五髒六腑”俱全，規章制度完善，設有獨立的人事處、檔案室，甚至黨委辦公室。

原則上說，正式職工的人事檔案、黨組織關系，都應存放在用人單位，統一管理。

勞務派遣職工則恰恰相反，他們的檔案存放在人力資源公司或者人才市場。黨組織關系，比較特殊，因地而異、因公司而異，大多數也要遷入單位。

可以肯定的是，用人單位拒絕職工遷入黨組織關系，百分百不是正式職工。

既有正式工，又有勞務派遣工的國有企業，往往特别看重學曆水平。招聘選拔應屆畢業生時，往往要求碩士以上，甚至985院校畢業，才能成為正式職工。

求職人員查閱用人需求時，如果用人單位公布的招聘崗位對學曆不作要求，務必格外留心。這些信息，部分用人單位在初面的時候，不會輕易透底。

國有企業參與到市場競争，講究經濟效益，決策的核心是完成年度任務目标。不論領導幹部、一線員工，考核壓力都很大。

因此，國有企業的工作并非想象的那麼輕松。比如制造性國企，内部的一線職工經常加班加點、通宵達旦。

實事求是地說，勞務派遣職工優點很多，缺點也不少。

我們知道，勞務派遣職工大多從事一線操作工，鮮有基層管理人員。這意味着，勞務派遣職工是很難接觸公司的核心業務，學習專業知識的機會少，不利于個人自身的成長。

同時，很多關鍵崗位的管理者大多為正式職工，或者之前的編制職工，簡單的規則：身份決定層級，上升空間不足。

面試的過程中，人事合同、黨組織關系、檔案存放、工資、福利待遇等，可以幫助我們判斷崗位職工的身份。用人單位刻意隐瞞崗位職工的身份，不妨直接挑明的問，事關個人利益，該問的一定要問清楚。

當然，勞務派遣職工是有機會轉正的，現在很多國有企業為了留住優秀人才，每年轉正一定的名額的勞務派遣職工。有哪些要求，大家可以自己查查。

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