薪資太低、公司離家距離太遠、沒有發展前景等等，都可能成為現在人離職的原因。現在的人很少能在一家公司長久的工作，換工作就成為大家都會經曆的事情。有的人工作雖然換了很多次，但對于離職上面的學問卻一竅不通。

辭職、辭退和自離是離職的三種方式你知道嗎？這三種不同的離職方式從公司那裡獲得的賠償金額是不同的！

一、辭退

辭退是指由用人單位方面提出的，與員工解除勞動合同的方式，需要提前30日以書面形式通知勞動者。

至于賠償金，則需要看是因何辭退：

1. 如果是因為員工多次嚴重違章違紀，違反《勞動法》的相關規定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；

2. 如果是因為單位經營不善需要裁員或者其他原因導緻的勸退員工，則需要支付經濟賠償。

賠償的标準為：員工每工作滿一年即支付一個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿一年的按一年計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭職

辭職則是指勞動者本人基于自願與用人單位解除勞動合同，按照《勞動合同法》第37條規定，在試用期時想要辭職，勞動者隻需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉正以後勞動者想要離職，沒有特殊情況的時候勞動者應該提前30日以書面形式遞交辭職信。

一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說，辭職雖然是自願的選擇，但卻是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導緻的離職，則經查實後，用人單位應該按辭退的賠償标準支付勞動者解約賠償。

以下是根據最新勞動法規定，主動辭職也能獲得經濟補償金的17種情形：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護的；

2. 未按照勞動合同約定提供勞動條件的；

3. 未足額支付勞動工資的；

4. 未及時支付勞動工資的；

5. 低于當地最低工資标準支付勞動者工資；

6. 克扣工資的；

7. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

8. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

9. 以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

10. 以脅迫的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

11. 乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

12. 勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

13. 勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的；

14. 用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

15. 用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的；

16. 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

17. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、自離

自離就是指在單位沒有明顯違法行為（比如不買社保、強令冒險作業、無故欠薪等）時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。

在員工自離後，單位可以按曠工處置，按照《勞動法》的規定，單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，隻需告知員工本人解除勞動合同通知。

按照《中華人民共和國勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4. 被依法追究刑事責任的。

自離看起來潇灑，想走就走了，實際上最不理智，選擇這種方式來解除勞動合同不僅賠償金想都不要想，還可能因為曠工罰款和自離給單位帶來的損失賠償，連做滿一個月的工資都拿不全。

四、提醒

勞動者對待離職還是要慎重，離職要經過很多程序，也要辦理很多手續，比如說要開具解除勞動合同證明，不然下一個單位根本不敢和你簽合同；還有社保關系這些都要交接，否則會導緻社保停繳，直接影響養老金和醫保報銷，對勞動者來說損失是很大的。

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