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提過辭職後被挽留又想走
提過辭職後被挽留又想走
更新时间:2025-08-05 04:07:40

提過辭職後被挽留又想走(如何體面的和前東家分手)1

金三銀四求職季,不少小夥伴正在為自己的新工作蓄力。但在開啟一段新旅程之前,也别忘了站好最後一班崗,妥善收尾,體面離職。

為什麼我們需要“好好說再見”?

為什麼我們需要“好好說再見”?

哈佛商學院教授倫·施萊辛格曾說:如何開始與如何結束,是任何職業關系中最為重要的部分。

很多人入職的時候謹言慎行,平時工作中也表現的不錯,可一旦提了離職,就沒了那麼多顧忌,平時隐藏的不滿和真實想法此時一覽無餘,總覺得“反正我就要走了,你們也不能對我怎麼樣“。

但真的不會影響到你嗎?

提過辭職後被挽留又想走(如何體面的和前東家分手)2

如果你不轉行,那就相當于隻是換了家公司,在同個圈子裡打轉,一個不好的口碑很容易影響你接下來的工作、資源、人脈,或是為自己日後重回老東家平添尴尬和阻礙;

如果你要轉行,看似日後沒什麼交際,但你怎麼能确保新行業沒人知道你的”事迹“呢?更别說萬一新公司要做背調,很可能會先找你的頂頭上司了解情況。

所以,離職隻是我們在這家公司的工作告一段落而已。自始至終做好自己的本職工作,你留給前公司領導同事的印象和口碑,說不定就會成為日後職場發展的重要助力。

有個朋友跟我講過這麼一件事:

他在之前的公司工作了四年,因為公司擴張内部架構調整,他被調去了另外一個部門。結果和這個部門的領導很難合得來,大家評判策劃案的标準不一樣,又因為這個領導不願放權,每個策劃案都要按照自己的标準來,導緻他很難發揮自己的創意,又不好調回去,于是向公司提出了離職。

但是因為當時有個重要的項目正進行到定策劃案的關鍵時刻,項目方也比較信賴他,這種情況下新人很難在一個月内完全上手。于是他一邊帶新人,一邊推進項目,主動延後了半個月才離職。這種負責的态度讓領導十分感動,後來他自己開工作室,公司主動邀請他合作,給他介紹了不少項目。

離職時怎麼做,才算體面?

1、提前溝通,留足收尾時間

如果你想離職,一定要提前說!按照勞動法規定,辭職要提前三十天,以書面形式向單位申請來看,你至少應該提前一個月跟你的領導開始溝通,推進離職的相關流程。

一方面,公司招聘新人需要一個過程;另一方面,你也能有充足的時間來準備工作交接,既能為自己離開公司之後減少不必要的麻煩,給大家留下一個好印象,還能方便自己下一份工作的入職。

我在招人的時候遇到過不少這樣的求職者:說好一星期後入職,但他拿到offer了才開始跟原公司提離職,結果下家希望他盡早入職,但交接過程中出了岔子,沒法在與下家約定的入職時間前交接完。如果崗位不着急我們可以給他延後入職時間,但如果是急招,那他很大可能就會錯過這次機會。

2、做好交接,站好最後一班崗

我們之前在話題廣場做過調查,有不少小夥伴表示,人都離職了,還能不斷收到前公司同事咨詢工作的信息。

想要避免這種離職後的麻煩,離職前做好交接,站好最後一班崗就很有必要。你可以整理一份交接報告,羅列清楚自己目前負責的工作模塊裡都有哪些具體工作、目前進展到哪一步、核心重點是什麼、工作流程是怎樣的、相關對接人都是誰...并把相關文件分類打包好,一同移交給負責接手的同事。

提過辭職後被挽留又想走(如何體面的和前東家分手)3

我之前的同事在離職交接的時候,會讓接手人實操一遍有難度的工作,發現問題及時解決,還能幫助查缺補漏,傳授給他一些之前沒有想起來寫在文檔裡的經驗。

完成之後,一定要記得跟領導彙報清楚情況,确保三方都知曉交接的整體情況。

3、擺正心态,禮貌道别

不管你是因為什麼原因離職,既然要離開,不妨好聚好散。

給工作上一直對接的同事和客戶發個消息,告知他們你要離職的情況,介紹新的對接人幫助雙方建立聯系;跟領導打好招呼之後,悄悄退出公司裡的大群,因為很多人并不認識你,道别反而顯得尴尬,但是團隊小群就不一樣了,可以發一個紅包,寫一段話感謝領導和同事,表達一下祝願,再體面退群。

因為離職不是結束,而是新的開始。保有前公司的情感賬戶,能為自己的新工作推波助瀾。

此外,一定不要到處傳播自己要離職的消息,覺得自己要走了就放肆吐槽公司,萬一傳到領導耳朵裡,會顯得你在動搖軍心,不僅會影響别人對你的印象,還有可能對你日後的職場發展産生不利影響。

作家連嶽說:記憶有好有壞,因為麻煩被記住,這是壞記憶,不值得追求,我們追求的,是給他人一個好的記憶。希望你不止能有一個好的開始,也能有一次好的告别。

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