找工作的時候，我才發現，面試的時候，會有這麼一個環節“面試100問”。

那麼，哪些問題是常見又比較靠前的呢？“你的優點是什麼？”，“你的缺點是什麼？”，“你對我們公司有多少了解？”，“你對面試的崗位知道多少？”……實際上，這些各種套路問題，沒有标準答案的。

然而，“你的缺點是什麼”，“你的優點是什麼”卻是面試提問靠前的問題，幾乎每一場面試，都會問到。

一開始，這些問題在你看來，很簡單。但是，實際上，其實非常講究的，一個不小心，這場面試就失之交臂了。

你是否知道為何你面試的崗位有那麼多人來面試了，然而還是讓你來面試？而且，現在的面試，就算沒有打算錄取你，仍然會說一句，“你先回去等通知，三天内會有消息的”，不會當場就說出拒絕你的話。然而，你等了一周還沒收到面試官的回複。這是你恍然大悟，看來又被刷了。

而你可能首先想到的是，可能我的履曆未過關，我面試時表現不太好。或許你不會想到，就是那句“請你說說你的缺點”沒有回答好。

那麼，将我們自己帶入面試情境中，讓你回答“請你說說你的缺點是什麼？”其實你認真思考一下，不管怎麼回答，都會為自己挖坑。

一.将優點說成缺點？

“我的缺點是我認定的事情就一定會堅持做下去”，你以為堅持就是優點嗎？

“我的缺點是心太好，經常幫别人的忙”，公司請你來是幫别人的忙嗎？你的工作看來很輕松啊。

很多時候，你将優點說成缺點，反而會弄巧成拙，HR都不是傻子，聽不出來？

二.直接說出自己的缺點？

感覺将優點說成缺點是一種套路，那麼，直接将自己的缺點暴露出來，是否可行？

“我的缺點是有些時候不夠細心，缺乏耐心，可能會犯錯……”

“我的缺點是脾氣不太好，遇到難纏的事情容易發脾氣……”

“我的缺點是不太合群，太吵鬧的環境會受不了……”

當你說出這樣的話的時候，若還有其他候選者，你當場就被刷掉了。你以為你是在和朋友談天說地啊，你以為你讓HR更加了解你就是正确的啊？你以為進入職場誰都能成為你的朋友？

所以，直接說自己的缺點，肯定不行。

那麼，出路是什麼？

你需要知道，我們面試是需要應付誰？兩類人：HR和直屬領導。

你能不能拿到offer，HR是第一關，你隻有忽悠掉HR這一關，你才能去和直屬領導面談。那麼，我們該怎麼忽悠掉HR呢？是不是簡單忽悠過去就行了？那不成。

你要逮着HR對你所在的崗位不熟下手。比如，你面試機械操作崗，你就說你對電腦不在行。你面試IT崗，你就說你缺乏金融知識。你面試銷售崗，你就說對财務物流知識有些缺乏。一定要牛頭對馬嘴，不要說你面試崗位需要的缺點，将HR忽悠過去。

第二點，搞定直屬領導：

你想想看，部門領導最關注的是什麼？關于你的什麼内容？當然是專業素質，其次就是忠誠度，再次就是基本職業素質。

部門領導比較實在，職位也是為TA招的，招人需求也是TA提的，候選者得滿足TA的用人需求，這是最重要的，也就是你的專業技能最重要。隻要以上三點你能滿足他的要求，你就八九不離十了。

而直屬領導問你“你的缺點是什麼？”，說實話，其實這不屬于他該問的問題，他最關注的是你的專業素養和忠誠度。但他為了先了解你這個人是怎樣的，還是會禮貌性的問你一下，了解你一些基本情況。

所以，遇到“你說說你的缺點是什麼”，就需要回答與你面試崗位工作不相關的内容。

本文主要講面試時，如何避免回答“你的缺點是什麼”的坑。

面試官問“你的優點是什麼”，那還不好回答？隻要你不把自己誇的天花亂墜，不切實際，難道還會出啥問題。隻要該謙虛時謙虛，就不會出問題。

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