做hr工作注意什麼-tft每日頭條

做hr工作注意什麼?HR不是你想做就能做的？入行前必須要知道的幾個問題？，接下來我們就來聊聊關于做hr工作注意什麼?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

做hr工作注意什麼

HR不是你想做就能做的？入行前必須要知道的幾個問題？

在很多人眼裡從事職能崗位的工作會比較輕松，穩定，但除開這些傳統印象以外你還得考量其他因素，在決定是否從事HR這份工作

你眼裡的HR：招人做考勤算工資等等…今天具體來了解一下HR到底做些什麼工作呢？

人力資源分為六大闆塊

1.人力資源規劃

2. 招聘與配置

3. 培訓與開發

4. 薪酬與福利管理

5.績效管理

6. 員工關系管理

我自己是從招聘和培訓兩個模塊開啟的人力資源職業生涯的，一般職場新人可能從2~6的模塊開始接觸人力資源工作

在我看來，撇開理論及各種工具外，想把H工作做好得有以下幾點：

1．較好的耐心，人事工作重複性：比如同樣的話需要和不同人說很多次；

2．較強的溝通能力，工作中需要多方溝通協調，不僅把自己的意思表達清楚，還得“翻譯”别人的話；

3．較好的向上管理能力，和領導層的關系得張弛有度；

4．較強大的心，畢竟很多時候要獨自解決四面八方突如其來的各種問題

5 三觀正，主要臉皮要夠厚

其他過程中需要随時補給的潛質…

HR的發展前景如何？

現代化管理的企業都開始關注人的管理和運用，從人事助理專員主管經理總監這幾個晉升崗位需要一個長期的學習積累過程，，當自己在某個闆塊或領域做到精通的時候，那麼你對應價值也會有很大的提升

舉個例子：

在廣州能完成某個單一闆塊“專員”崗薪資在5k左右，做到“人事經理”薪資不會低于13k（中小型企業薪資标準供參考）

可見得人事崗的前景還是比較可觀的！

小白怎麼應聘上 HR 的工作？

入門的話我個人建議是從招聘開始

原因有以下這幾點

1.招聘崗位大部分公司都有需求，就業機會較大

2.在執行招聘工作中可以很好鍛煉自己與人溝通能力，面試過程中與應聘者的對話可以很好提升自己的邏輯思維

3.重點：招聘可以了解業務以及跟各用人部門的老大建立起較強的聯系，對以後工作開展打下基礎

希望你能在職業初期就找到合适自己的工作，如果你選擇了 hr ，或者你就做着 hr 的工作，希望可以共同學習成長！

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