生育津貼和企業産假工資-tft每日頭條

生育津貼和企業産假工資?最近，市民李女士撥打《陽光政務》熱線8883111咨詢在職女員工産假工資和生育津貼的相關政策，我來為大家科普一下關于生育津貼和企業産假工資?以下内容希望對你有幫助!

生育津貼和企業産假工資

最近，市民李女士撥打《陽光政務》熱線8883111咨詢在職女員工産假工資和生育津貼的相關政策。

生育津貼可以享受多少天？

李女士說：“一個同事告訴我，生孩子可以休假158天，但是津貼隻能領98天。後面的60天，我可以休個假，但是沒有生育津貼。我在想如果真的沒有生育津貼，我自己如果不是很忙，我就可以回去上班。我想确定一下後面的60天到底有沒有生育津貼。”

記者查閱了《陽光政務》欄目的接訪記錄後發現，不少市民對于生育津貼和生育假、産假的時間不太了解。那麼，我市的女職工生孩子期間，生育津貼是怎樣計算的呢？

對此，泸州市社保局工傷生育科書面回複說，依據《女職工勞動保護特别規定》、《四川省城鎮職工生育保險辦法（試行）》和《泸州市生育保險實施辦法》，女職工生孩子可以享受98天的生育津貼；難産的，還可以多享受15天生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個孩子，可以多享受15天的生育津貼。

産假和生育假從何時開始計算

那麼，對于産假和生育假，我市又是怎樣規定的呢？泸州市衛生健康委員會基層指導科一位姓李的負責人介紹說，女職工生育期間可以享受産假和生育假。其中基礎産假是98天，和生育津貼的發放周期相同。除了産假以外，《四川省人口與計劃生育條例》還規定：女職工還可以享受60天的生育假，男方也可以享受20天的護理假。

計劃生育條例還規定增加了60天生育假，生育假視為出勤，工資福利待遇不變。不是難産，也不是雙胞胎的話，就會有共計158天的産假和生育假。

另外，對于産假和生育假的起始時間問題，這位姓李的負責人表示，應該從女性職工請假那天開始計算，而不是從孩子出生開始計算：“孕産期到了就可以開始進行請假，開始請假以後，産假就開始算了，不是從孩子出生那天才開始算。”

現在，相信大家對女性職工生育期間的生育津貼怎樣計算，以及可以享受多久的假期有了一定的了解。如果您還有疑問，可以向泸州市衛生健康委員會和泸州市社會保險事業管理局作進一步咨詢。

記者魏鑫磊