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“你今天晚上打算吃什麼？”

“你一年能吃掉的披薩總面積是多少？”

“你有沒有從辦公室偷過鋼筆？”

不要懷疑，以上這幾個讓人摸不着頭腦的問題，它們都來自世界500強企業的面試提問。

這些面試官總是跟求職者聊着聊着就控制不住自己，“劍露鋒芒”地向他們出奇招。

小編就曾見過一些初出茅廬的小夥伴心酸地說：“我常常因為自己不夠“奇葩”，而與面試官們格格不入。”

1

美國的一個求職招聘網站曾征集過這些令人難以招架的問題，一起來看看還有哪些讓人哭笑不得的面試題！

If you could, which superhero would you most like to be?

如果可以，你最想成為哪個超級英雄？為什麼喜歡他？

If you could take only three things to an island, what would it be?

如果你隻能帶三樣東西去一個島上，你會帶什麼？

Which princess in the Disney cartoon do you like best?

你最喜歡迪斯尼動畫片裡的哪個公主？

What do you think was the original intention behind Steve jobs' apple logo？

你認為喬布斯當初設計蘋果logo的初衷是什麼？

If you were 80 years old, what would you say to your children?

如果你現在80歲，你會對你的孩子們說什麼？

Can you tell me one of your most memorable gossip stories?

可以給我說一個你印象最深的八卦故事嗎？

2

小編嚴重懷疑個别無厘頭面試題是面試官心情不好或心情太好導緻腦回路清奇，随心所欲想個問題出來調侃一下求職者。

但細看一下，有些問題問得也不無道理。

譬如“如果你隻能帶三樣東西去一個島上，你會帶什麼？”這個問題裡，面試官可以考察到求職者的風險規避能力；

“你認為喬布斯當初設計蘋果logo的初衷是什麼？”可以知道求職人的設計思維和分析能力。

事實上正是這些開放式的奇葩面試題最能體現一個人的思維和個性。

追求創新的年代，那些一闆一眼的面試問答已經不能滿足日新月異的企業用人需求了。

3

那怎樣回答才能讓面試官眼前一亮，把你的聰明才智展現出來呢？

首先，你要清楚的是，不管被提問得多奇葩，面試官都不是想要一個确切的答案。你大可不必像寫論文那樣舉證說明，這樣反倒無趣。

其次，沿着問題拓展問題，意思就是面試官問你什麼，你就根據這個問題拓展它的内容。

譬如“你認為喬布斯當初設計蘋果logo的初衷是什麼？”這個問題，你可以根據蘋果的外觀、價值、市場、喬布斯個人風格等來回答。

最後，充分展示你的知識面、調動你的邏輯思維能力和應變能力，讓對方看到你的解答思路。

一位工程師面試一家知名公司的時候，最後被HR提問說：

“我們公司的人有時會很瘋，工程師是一個嚴肅的崗位，你覺得你能快速融入我們嗎？”

這位工程師楞了一下，然後緩緩從口袋裡掏出一個汽車玩具，說“其實我也是個很瘋的人，看，我來面試還想玩小汽車呢！”

目瞪口呆的面試官們最後都露出滿意的笑容。

原來工程師出發面試時，6歲的兒子把這輛玩具車塞到他手裡祝他好運。沒想到，最後這輛小汽車真的給他帶來了好運！

所以，大家遇到奇葩面試題時，懂得随機應變是很重要的哦！

今日互撩

看完以上這麼多奇葩面試題

你敢來挑戰一下嗎？

接招☟

【如果可以，你最想成為哪個超級英雄？】

雷神？黑寡婦？蜘蛛俠？還是美隊？

小編今天充當面試官

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